行政部电工工作不饱和去其它生产部门兼职，该如何处理?

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情况介绍：行政部电工工作量不饱和平时空余时间较多，2800元/月薪资低于社会该岗位平均水平，因与其它生产部门主管关系较好，今年年后平常有空的时候经常去帮忙生产工作，生产部门主管也给予其提成每个月也有3000元左右的收入。行政主管对电工职责不分经常私自去生产部门帮忙大为不满，而生产不部门主管则认为到外面招人还要给其办理社会保险和住房公积金，使用公司富余人员还可以节省人力成本，听起来好像还有点道理，生产技术部门总监虽然对报上来的电工产量提成也多次默认同意签字，但还是担心怕出问题，就找行政部门问此事该如何解决？

无乐不作

1、“不饱和”何以见得？由该名电工做为期一周的“工作日志”，行政主管监督，并签字。或者二人同时做两份，然后共同沟通。
& Q1 a9 g7 @4 {3 J5 k% q2、若确实不饱和。可以出一份新的岗位描述。即对该名员工的岗位进行重新定义。划分行政和生产的工作时间比例。可以直接汇报给行政主管，虚线汇报给生产主管。
3、基本工资按照岗位描述里工作时间比例分拆到两个部门去承担。社保公积金也一样。
. i5 i$ V+ G/ h* i8 y4 f1 l4 n. ~  ?4、生产部门按照工作量给予提成。
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! o/ M1 X3 ~, i9 i个人观点，欢迎指正。

浦江人才

各司其职会更好吧