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[原创] 劳动纠纷处理案例---劳动关系认定

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楼主
发表于 2013-6-13 15:20:03 |只看该作者 |倒序浏览
本文版权属qingjunzi所有
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中人网论坛-qingjunzi-(链接地址:http://community.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=740668)
各位:
1 u% ~7 J: ?/ X0 R+ X      附件为我司新一期劳动纠纷处理案例,请查阅!  A( M0 W5 a6 k- a

9 M9 B) p8 y% g, F# \. m

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沙发
发表于 2013-6-13 17:15:34 |只看该作者 |楼主
根据案例,作出如下补充说明,请将附件与本说明结合一起来看:
9 E) o' g. n5 U: k
& F8 M+ }6 I# R5 h9 H6 n! z劳动关系的确定对劳动者而言有极为重要的意义。这意味着劳动者可以因此享受到劳动法(包括劳动合同法等法律文件)的特别保护,尤其是工伤和医疗报销方面。. Z4 \& \' F3 A+ W7 x7 a( ]

9 C/ |4 [' _; y 4 O) E1 B/ A5 Z6 ~& O) w) V4 s) e
4 ?0 _! J& ^* c
而如果劳动者不被认定为劳动关系中的劳动者,将得不到保护。现实中存在大量劳动者本身实际上属于劳动法中定义的“劳动者”的范畴,但由于没有签订劳动合同,而难以证明自己的身份,主张自己的权利,因此得不到劳动法的保护。" b; b8 Y. }  @: ^4 B$ g
- Q- E4 x/ @. |0 U  t
* d$ O- b1 C' [5 D

4 b' }4 O5 }" u4 ]( {正是为了解决这一社会难题,劳动部在2005年 出台了《关于确立劳动关系有关事项的通知》(以下简称《通知》),第一条对未订立书面劳动合同的劳动关系的确立有明确规定,“具备下列情形的,劳动关系成 立:(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的劳动主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从 事用人单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”! W+ Q1 n4 R1 _7 B( |
" P$ U6 {% }7 u( \  ?& t( z

: `& ^% E) [6 y# ]! B. ^" h5 F, S) O3 @
此外,《劳动合同法》第七条规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。同时,第十条规定,用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
3 d0 P$ P8 }0 j/ D: y' w
' Z' s. k% p. M" s易才劳动关系顾问易博士认为,新的劳动合同法明确规定,产生劳动关系的基本法律事实是“用工”,而不是订立劳动合同,这个精神和《通知》的精神是一脉相承的。- |* E  o- B- C+ \% D
2 i9 t$ u; k) A% H) u& L3 m/ a$ g

* A5 t( \/ p, t2 U" I0 E& u3 v- ^, z- D+ p
《通知》第四条规定“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人,对该组织或自然人招用的劳动者,由具备用工主体资格的发包方承担用工主体资格”。# @$ U9 M3 f& K' Z& s( ]
, j# r4 M6 ]6 E  m% W0 D

& Q2 U3 [, N' g$ j4 o) w! ^. {" {7 d: C  h
结合上述法条分析,本案中,原告建筑公司 作为合法的用工主体,将工程分包给不具备用工主体资格的自然人袁某,因袁某不具有施工资质,也不具备合法用工的主体资格,故依照规定应认定由具备用工主体 资格的发包人即建筑公司为用工主体,故应认定建筑公司与郭某之间存在事实上的劳动关系,建筑公司应是郭某家人的索赔对象。
& O9 w. g, V; {$ |5 Q/ Y
9 Y' x8 D" a0 G1 ^0 F$ W9 b
* L8 Q% u6 @6 a! o2 V
. n3 @! D* c# B3 U" t" s# D易才劳动关系顾问易博士提醒:作为企业, 特别是建筑这样的工作环境高风险的行业,一定要注意规范用工,建立安全生产制度,对员工进行安全生产的教育和培训,严格杜绝疲劳加班的情形。同时还要按时 缴纳外来人员综合保险等相应法定类型社会保险,从社会保障的角度给员工特别是大量的农民工创建安全生产的环境。
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发表于 2013-6-15 11:19:36 |只看该作者
作为企业, 特别是建筑这样的工作环境高风险的行业,一定要注意规范用工
pj.91job.com
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