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[原创] 劳动纠纷处理案例---劳动关系认定

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楼主
发表于 2013-6-13 15:20:03 |只看该作者 |倒序浏览
本文版权属qingjunzi所有
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中人网论坛-qingjunzi-(链接地址:http://community.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=740668)
各位:
, E6 N0 R5 u2 n4 c* t/ Z/ c% }      附件为我司新一期劳动纠纷处理案例,请查阅!
+ N- D+ ^$ a8 R  m; G" [$ W% P
$ |! T& I/ l. E1 [+ ^

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沙发
发表于 2013-6-13 17:15:34 |只看该作者 |楼主
根据案例,作出如下补充说明,请将附件与本说明结合一起来看:
1 E3 P/ O. h* {8 u) j+ W% I1 M8 A2 Q9 ?0 h$ V4 j" P- P$ R6 P+ x
劳动关系的确定对劳动者而言有极为重要的意义。这意味着劳动者可以因此享受到劳动法(包括劳动合同法等法律文件)的特别保护,尤其是工伤和医疗报销方面。. S9 w: m% ?. {2 f$ w8 H6 o" d" X

; I3 j0 r* u/ N. l: e0 P 0 d. N* S- _( [+ j4 {, i
# Y  j7 P' ]0 m) E  C' h/ ]$ S
而如果劳动者不被认定为劳动关系中的劳动者,将得不到保护。现实中存在大量劳动者本身实际上属于劳动法中定义的“劳动者”的范畴,但由于没有签订劳动合同,而难以证明自己的身份,主张自己的权利,因此得不到劳动法的保护。
1 `/ r, y9 `0 ^* n3 A
! S' `& f$ v. v   w& {/ S% G( p- ^9 q3 C% [

$ r+ I  t  Q, g7 p* m正是为了解决这一社会难题,劳动部在2005年 出台了《关于确立劳动关系有关事项的通知》(以下简称《通知》),第一条对未订立书面劳动合同的劳动关系的确立有明确规定,“具备下列情形的,劳动关系成 立:(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的劳动主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从 事用人单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”
. A7 R0 I, B$ N$ a/ [; U- L
3 q' I+ {% _) e3 g9 p + \4 C) X2 e: B1 X, g* b' g

: J1 @9 J7 O, h此外,《劳动合同法》第七条规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。同时,第十条规定,用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。/ V; z- K( q: m, D

( v5 R# |, t- n: E; X2 M/ X9 a易才劳动关系顾问易博士认为,新的劳动合同法明确规定,产生劳动关系的基本法律事实是“用工”,而不是订立劳动合同,这个精神和《通知》的精神是一脉相承的。
9 a3 [7 I; t: X' z4 ^- T6 [3 Q' ^6 `2 D3 g# b7 M1 x+ Q

4 P& V# s. P* b6 d  J1 U7 [# i, M$ A# {
《通知》第四条规定“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人,对该组织或自然人招用的劳动者,由具备用工主体资格的发包方承担用工主体资格”。# A2 M$ `( c. H" c! H/ c

0 G" v' h8 y$ ?7 b% R" d
8 q0 V0 x$ g+ K% P& y
1 W6 P2 g: e& L# ]结合上述法条分析,本案中,原告建筑公司 作为合法的用工主体,将工程分包给不具备用工主体资格的自然人袁某,因袁某不具有施工资质,也不具备合法用工的主体资格,故依照规定应认定由具备用工主体 资格的发包人即建筑公司为用工主体,故应认定建筑公司与郭某之间存在事实上的劳动关系,建筑公司应是郭某家人的索赔对象。
9 N: D/ Z8 n/ Z* _6 \# @; S2 ~4 n% B/ v4 A/ M
9 I; @) s* {' @: o& Q: c9 x

  `0 J6 M. m* q0 p9 K易才劳动关系顾问易博士提醒:作为企业, 特别是建筑这样的工作环境高风险的行业,一定要注意规范用工,建立安全生产制度,对员工进行安全生产的教育和培训,严格杜绝疲劳加班的情形。同时还要按时 缴纳外来人员综合保险等相应法定类型社会保险,从社会保障的角度给员工特别是大量的农民工创建安全生产的环境。
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发表于 2013-6-15 11:19:36 |只看该作者
作为企业, 特别是建筑这样的工作环境高风险的行业,一定要注意规范用工
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