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沙发
发表于 2013-6-13 17:15:34
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|楼主
根据案例,作出如下补充说明,请将附件与本说明结合一起来看:9 u' g8 k( X/ @3 ^9 m* S
, m8 S7 {" @4 U) X劳动关系的确定对劳动者而言有极为重要的意义。这意味着劳动者可以因此享受到劳动法(包括劳动合同法等法律文件)的特别保护,尤其是工伤和医疗报销方面。: v+ m0 h& t, L: G
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( B. b* z( u, w& C3 _4 H而如果劳动者不被认定为劳动关系中的劳动者,将得不到保护。现实中存在大量劳动者本身实际上属于劳动法中定义的“劳动者”的范畴,但由于没有签订劳动合同,而难以证明自己的身份,主张自己的权利,因此得不到劳动法的保护。
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正是为了解决这一社会难题,劳动部在2005年 出台了《关于确立劳动关系有关事项的通知》(以下简称《通知》),第一条对未订立书面劳动合同的劳动关系的确立有明确规定,“具备下列情形的,劳动关系成 立:(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的劳动主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从 事用人单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”8 N5 W5 [5 y" x/ m* |8 r O
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& Z* x9 `% l5 A+ t6 i! R3 `" l此外,《劳动合同法》第七条规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。同时,第十条规定,用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
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易才劳动关系顾问易博士认为,新的劳动合同法明确规定,产生劳动关系的基本法律事实是“用工”,而不是订立劳动合同,这个精神和《通知》的精神是一脉相承的。; }4 Z, C& j: j' }
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5 a) j+ z, _# t/ x《通知》第四条规定“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人,对该组织或自然人招用的劳动者,由具备用工主体资格的发包方承担用工主体资格”。
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! f5 w# H, D6 ?0 l9 y5 ?( ^, S结合上述法条分析,本案中,原告建筑公司 作为合法的用工主体,将工程分包给不具备用工主体资格的自然人袁某,因袁某不具有施工资质,也不具备合法用工的主体资格,故依照规定应认定由具备用工主体 资格的发包人即建筑公司为用工主体,故应认定建筑公司与郭某之间存在事实上的劳动关系,建筑公司应是郭某家人的索赔对象。
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# Q0 l! {) z! E4 p8 j易才劳动关系顾问易博士提醒:作为企业, 特别是建筑这样的工作环境高风险的行业,一定要注意规范用工,建立安全生产制度,对员工进行安全生产的教育和培训,严格杜绝疲劳加班的情形。同时还要按时 缴纳外来人员综合保险等相应法定类型社会保险,从社会保障的角度给员工特别是大量的农民工创建安全生产的环境。 |
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