大家怎么面试管理层或者level比自己高的候选人？

pkdgreat

资历浅面试资历高的，面试大忌之一

稻香老农1986

面试高于自己一个级别的，要事先做好准备。

dmnlikan

如果是做第一轮面试，级别低的人来面试级别高的问题不太。主要是一些基本素质的筛选，不用太担心，运用结构化或者STAR之类的面试法应该可以应付。但是如果到了后几轮面试，还是建议同等级别或者更高级别的来面试低级别的，这样对求职者更为尊重。

oldfive

1）主要还是了解并核实候选人的一些基本的信息
2）向候选人推销公司，让她喜欢上公司
3）介绍公司录用高管的一些流程，使双方产生基本信任感

汇希人才

oldfive 发表于 2013-6-25 14:02
1）主要还是了解并核实候选人的一些基本的信息
2）向候选人推销公司，让她喜欢上公司
3）介绍公司录用高管 ...

谢谢分享，很实际

candyzou

1、了解设置该职位的目的，要求；
2、全面了解候选人的信息；
3、面试时，保持战略的高度；

一刹原野

学习了！！

PKshaoshuai

首先，我会拿出多一点的时间来研究简历，对每一份的工作经历，都以不同的问题来追问。
1.对于高层的人选，我会判断这份简历的真实性。
2.对候选人的管理方式以及性格再更深层解刨，是否可以适应应聘的高层职位。
3.对候选的人综合观察，行为举止等观察。该候选人是否真正的是老板需要找的候选人。

dan0712

人生自信二百年，会当激水三千里。有道理。

蓝色蜻蜓

一般来说人力资源部面试官也是要分层级的，普通岗位的招聘面试可以让招聘专员负责，一般管理层的面试应该由招聘主管来负责。涉及到中层以上的干部应该由人力资源部经理面试。如果让招聘专员来面试部门经理，大多数可能经验欠缺，知识面不够，无法甄别应聘者是否合适。当然人力资源部经理也经常会面试高层领导，首先要自信，作为一名HR经理，可以从容面对各种挑战，面试前充分理解岗位的性质、工作内容、胜任素质要求等，有自己的意见后提供总经理参考。