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大家怎么面试管理层或者level比自己高的候选人？

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解元

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电梯直达

楼主

发表于 2013-6-17 15:19:34 |只看该作者 |倒序浏览

   现在做招聘挑战很大啊，最近一位在企业做HR的朋友对我说她要面一个职级比她高1级的职位，有点小紧张的说。
   大家有木有遇到类似的情况——面试管理层甚至职位level比自己还高的候选人？
   你们是如何前期准备的？有什么经验或者尴尬往事

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罗恩

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沙发

发表于 2013-6-17 16:09:02 |只看该作者

期待大家的分享

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浦江人才

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板凳

发表于 2013-6-17 16:39:02 |只看该作者

一般这种情况的话，先是组经验较为丰富的HR出面初试，然后告诉他等待通知，下次过来复试，由老板亲自面试

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地板

发表于 2013-6-17 17:02:12 |只看该作者 |楼主

浦江人才发表于 2013-6-17 16:39
浦江人才网专家：一般这种情况的话，先是组经验较为丰富的HR出面初试，然后告诉他等待通知，下次过来复试， ...

那这个和面试平级的或初级的职位有什么特别需要准备的事项吗？比如问题，或者其它注意点。

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5楼

发表于 2013-6-18 07:59:24 |只看该作者

做人力资源除了专业知识外，还要有自信。因为你从事人力资源工作的，具有人力资源的专业性，面试工作是你的特长，你还胆怯应聘高层职位。

谦谦君子，广结善缘，碧溪金沙，写意枫桦！

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ann21

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发表于 2013-6-18 09:20:49 |只看该作者

可以用公文框的方式，小组面试方法初试，合适的再推荐老板复试

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汇希人才

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发表于 2013-6-18 09:40:30 |只看该作者 |楼主

ann21 发表于 2013-6-18 09:20
可以用公文框的方式，小组面试方法初试，合适的再推荐老板复试

嗯，公文框测试方式既能较有效全面地考察面试者，又可避免招聘者因第一次面试高层而有不合适的表现。好主意！

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8楼

发表于 2013-6-18 11:20:06 |只看该作者

1.人生自信二百年，会当激水三千里。楼上有盆友提到自信，自信是生存之法宝。自信的人在面临艰难的

问题时也能从容不迫、慎重地做决定。尽管要面试的是级别比自己高的，但也真没有必要去胆怯，说不定

级别高的还没有你本事大呢！

2.面试不是目的，招对人才是关键。面试，是面试官的看家本领。在Level高于自己的求职者面前小紧张，

也正常了，因为不专业所以才会紧张对么？那你应该在面试前做好相关工作，比如明确岗位职责、清楚岗

位胜任力素质等，这样用自己的专业性来消灭紧张和胆怯。其实，你可以大胆的去做，过过虐level比自

己高的求职者的瘾！但最终你得完成任务，找到那个对的人！

以上是菜鸟个人观点，若有过激伤人之语，还请海涵呐！