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楼主: sunny_huang

[分享] 试用期评估表（包含员工一份，管理人员一份）

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nasapower

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14楼

发表于 2013-8-29 15:57:03 |只看该作者

关键是看什么样性质的公司，如果是销售型的公司岗位肯定还是以量化的关键指标考核比较好，个人理解！

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nasapower

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13楼

发表于 2013-8-29 15:54:39 |只看该作者

试用期一般都是定性的考核居多吧！

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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雪非言言

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12楼

发表于 2013-7-11 09:24:05 |只看该作者

学习学习

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奋斗小鸟

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贡士

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9楼

发表于 2013-7-7 18:21:32 |只看该作者

谢谢分享

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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dalilixiaoyan

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书生

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8楼

发表于 2013-6-27 16:37:30 |只看该作者

学习了，谢谢！

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rakaw

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贡士

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6楼

发表于 2013-6-26 22:17:58 |只看该作者

都是定性指标没有定量指标，这样在实际操作中会存在问题，更何况试用期考核直接会关系到员工的去留问题容易发生扯皮。建议增加量化考核，另外在入职初期共同建立试用期考评内容和标准，运用KPI或MBO设定几个关键任务，这样最后不予转正也好有事实依据讲得清楚。
个人愚见供参考！另外表格做得蛮不错的我喜欢

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palmbeach

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会元

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5楼

发表于 2013-6-26 15:36:25 |只看该作者

已转，谢谢！

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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