辞退怀孕女职工的相关赔偿

依依宝贝

楼主最近遇到一朋友，怀孕三月，公司欲辞退其。辞退理由是5月16日-6月14日申请的假期，领导在6月7日回复，同意5月假期。6月1日至---6月14日假期不同意，故6月1日至14日考勤计旷工。连续旷工5天，属于严重违规行为，可以即时解雇。

朋友则表示：
1、5月16日-6月14日休假，是因为期间多次出现先兆流产，听从医嘱卧床休息才请的假。有病例证明。
) I( H) g% z# O+ U2、朋友5月申请的假期，领导六月才OA回复不准假。此间，属于休假期间，并不清楚领导未批假。
6 u8 ?3 O" v$ B3、6月7日，朋友总监还用公司邮件与自己讨论工作相关事宜，朋友也在6月7日回复了该领导邮件（已打印用于取证）。
- E8 J4 k7 t& J' p  x; i/ k4、公司计朋友考勤为旷工，朋友截止至6月17日，未收到公司的旷工解雇通知书。
* j( |1 j+ W( x5 a6 O5、6月17日后朋友回公司上班，每天邮件请示领导，需要跟进的工作有哪些，领导未回复邮件（已打印用于取证）。
6、6月19日，朋友口头请示领导需要跟进哪几项事项，领导回复，暂时没有工作安排给朋友（已录音用于取证）。

1问，在这种情况下，公司辞退员工，员工申请劳动仲裁，胜诉的可能性大吗？

- d0 M( M6 T% I% n& [5 O2问，如果公司一定要解雇，员工除了可以申请除了N+1，是否还可以考虑怀孕期、哺乳期工资，产假工资三项。

朋友表示，在网上看到人家的一个三期辞退补偿：
      孕期:60% * 员工工资 * 准生证预产期相差天数；
) R; ^: `5 T; o3 A      产假+晚育期：100%员工工资（98+15）天
      哺乳期：75%  * 员工工资 *哺乳期剩余天数
, Q% r8 o+ p$ s; Z      经济补偿：（离职日-入职日=服务年限）*月工资
( h  t; f3 F- K. @
* Y4 a# K  E' s& O: R: M搜索了很多信息，也没有找到以上核算方式的支付依据。唯一有关联性支撑的文件是《广东省女职工劳动保护实施办法》中提到了哺乳期赔偿。但是2012年颁发了《女职工劳动保护特别规定》，那么《广东省女职工劳动保护实施办法》是否继续适用？还是与国家相抵触的条款，按国家标准的条款，优于国家标准的条款，则按广东省有关规定执行。

; o! U# D0 K! L5 m& d0 Z$ e请各路大虾赐教，以上的计算方式是否合理？如合理，依据取决于哪部法律法规或办法？谢谢！

, F& \% O5 s0 ]2 s
1 |7 t) e. o# ~4 O# c( q; z8 I8 R

ttm316

复杂，求解！

luckymm

我也是看得一头雾水啊，表示对这方面一窍不通

薄荷草儿

应该只赔偿到产前，前后不予赔偿的，若生产后被炒才有哺乳期赔偿

diycom

劳动合同法规定，三期是不能解除劳动合同的。

linda莉莉

，请教高人了

娄豪

等待大虾的出现......

依依宝贝

现在朋友遇到了新的麻烦，公司怎样都不开辞退通知，即拿不到辞退凭证，但删掉朋友OA，邮箱，使朋友无法上班。

依依宝贝

薄荷草儿 发表于 2013-6-20 22:21
应该只赔偿到产前，前后不予赔偿的，若生产后被炒才有哺乳期赔偿

3 g- f( A0 @0 T- m/ V4 g咨询 咨询过律师，相关回复是，如果是违法辞退，须支付的项目如下：
3 g% ]; ]- r5 ~/ E5 y! ?8 l1.赔偿金：N*2
2.孕期工资：正常工资*100%*孕期月数；
  z4 c% r3 ~$ F* c. {/ m3.产假工资：正常工资*100%*（98+15）天；
+ W2 O  c2 P7 @  c  n( k4.哺乳期工资：正常工资*20%*12个月
& s5 ~" E/ {& @( f. G9 d* {5.生育医疗费和营养费：5000左右

稻香老农1986

这个没遇到过，学习学习，以后遇到了可以用到