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楼主: sunnyroy

6.27-6.28 中人问问值班-江西桂贤彬报到

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11楼

发表于 2013-6-27 07:58:24 |只看该作者

桂总，首先非常佩服您。也许是因为圈子问题，在我了解的范围里，能从HR做到公司一把手的人很少，很多HR做到了副总已经基本到头了。

我想问的问题是，HRM应该多在哪方面提升，让自己更快成为HRD或者公司高管。

谢谢。

一个读书爱好者一生大概会看完3000册书，面对数以百万的浩瀚书海，看好书成为我们必须的选择，老杨看书每天为您一本好书，让您拥有丰富多彩的智慧人生。
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汪良

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人力资源新锐

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12楼

发表于 2013-6-27 08:31:25 |只看该作者

很给力期待精彩分享

职业经理人、自由撰稿人

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龙成

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会元

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13楼

发表于 2013-6-27 10:14:33 |只看该作者

好好的支持一下下！

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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崇左

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14楼

发表于 2013-6-27 13:27:04 |只看该作者

我有个问题想问您，员工A与公司签订了三年期劳动合同，届满后与公司续签订了无固定期限劳动合同。在执行无固定期限劳动合同期间，因公安机关发现A有两个户口且是同一人，将他之前与公司签订劳动合同的户口注销了。现在A的户籍和身份证号全变了，他提出申请想与公司重新签订劳动合同。可现在公司所用的劳动合同内容与他初签时的劳动合同内容存在差异，请问公司要怎么样做才能既与A签订了劳动合同同时降低了用工风险。

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HRA--Ritaxiao

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15楼

发表于 2013-6-27 14:41:53 |只看该作者

您好！想与您约一篇稿，请问您有意向吗？

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mystruggle

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16楼

发表于 2013-6-27 23:40:44 |只看该作者

在高科技企业如it企业怎么有效的推进绩效管理体系构建，应该注意什么事项

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sunnyroy

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17楼

发表于 2013-6-28 16:07:21 |只看该作者 |楼主

蒙古包发表于 2013-6-26 22:49
桂经理你好，想向您请教一下，怎样才能成功应聘人力资源部经理，以前我在某公司从事过了半年人力资源部经 ...

如果你问的如何成为一名优秀的人力资源经理，我会非常乐意分享。
做为人力资源从业者问如何成功应聘人力资源部经理，从这一点就可以初步判断说您目前状态不适合做人力资源经理。当你懂得人力资源经理应该掌握哪些技能且自己已经拥有这些技能时，你自然就成为一名人力资源经理。
您有加我的QQ，有空我会继续回复您的问题。

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sunnyroy

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18楼

发表于 2013-6-28 16:13:50 |只看该作者 |楼主

351304869 发表于 2013-6-27 07:58
桂总，首先非常佩服您。也许是因为圈子问题，在我了解的范围里，能从HR做到公司一把手的人很少，很多HR做到 ...

关注企业业务发展，跳出人力资源专业管理，当你在不断的关注行销业绩、关注行业动态、技术革新、管理创新、经营管理、成本控制等并参与进去时。你会发现你的人力资源角色在开始变化。您的人力资源管理之道，包括众多的人力资源解决方案都会发现变化。

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sunnyroy

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19楼

发表于 2013-6-28 16:22:37 |只看该作者 |楼主

崇左发表于 2013-6-27 13:27
我有个问题想问您，员工A与公司签订了三年期劳动合同，届满后与公司续签订了无固定期限劳动合同。在执行无 ...

我提出以下观点，供您参考
1.我非常理解人力资源从业者在惯性思维，喜欢谈企业人力资源用工风险，我很想知道究竟有哪些风险？新旧差异在哪？
2.您公司新版的无固定劳动合同一定已经和其他员工已签定和使用了，那这个户籍变更的员工重签风险在哪？当新版劳动合同出现时，理应将原来的旧版可能存在风险的劳动合同作废重新签定，这样才是真正防范风险。

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