如何做好离职面谈？

luckymm

嗯，楼主辛苦了，分析得不错。。。。。。。。。。。。

pkdgreat

很有道理，学习了

天天向上大斌

很多离职谈话就是走过场，员工反映的问题也不敢写进去，特别是在国企

tianqihaore

分析的不错，从离职面谈里能得到很多信息

xianrui2010

顶一下，做的非常好，但是现在有很多人不是愿意把离职的真正原因说出来，尤其是有些人还是去到竞争对手的公司~~

寂寞森林

是啊  离职面谈做得好我觉得对员工心理来说是一次福利，心灵的福利

第十二

离职面谈是很重要，但是很多企业并不重视员工去留，何谈离职面谈，身处这种成长阵痛企业的我感觉很苦恼。。。

xitang

离职面谈能做好也不易，一般在离开时很难讲出真心实意的话，所以往往在离开月后再来询问可能会有较好的效果，做好记录后综合分析，就会给HR带来有效数据和依据。

tonycheungchn

离职面谈分两部分，用人部门和HR
1、用人部门谈以挽留为主，面谈的时候要从员工个人发展的角度来聊，帮他分析走和留下来各自的利弊。不要从公司和部门的工作需求来谈，避免员工的抵触情绪。
2、HR谈主要是了解离职原因。到HR这一步，员工的离职基本已成定局，所以挽留不是树妖目的。如果HR之前在员工中的形象不错，员工更愿意把想法和HR说，尤其是与部门有关的原因。如果有公司政策或者部门、HR工作方面的失误，可以在以后弥补。

附一份离职面谈表，供参考。
http://bbs.chinahrd.net/thread-741545-1-1.html

翟丹丹2013

      我们公司有离职面谈，但是，没有什么具体的效果。我们在给员工办理离职面谈时，会让他们填写各种表格。会顺便问问他们离职的原因。大多数情况下，他们会说是个人原因，我们或者再问他们在哪里找到新工作了或者以后有什么打算等。对于他们说的背后的真实性，我们并没有进一步探究。对于这一块我们公司应该进一步加强。