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楼主: lin041999

如何做好离职面谈？

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千凝

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解元

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31楼

发表于 2013-7-1 16:17:11 |只看该作者

楼主写的真好，学习啦

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zgx6868

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32楼

发表于 2013-7-2 09:33:47 |只看该作者

离职面谈，要看人，工作的时间长短，重要性，专业，稀缺性等等，不同的人采取不同的离职谈话内容与谈话者。。。

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汪良

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33楼

发表于 2013-7-2 19:58:27 |只看该作者

离职面谈是各自部门和HR部门的一项重要的工作。

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foxmail

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34楼

发表于 2013-7-5 17:57:46 |只看该作者

唱点反调，员工离职时的面谈有几个能谈出真实内容？离职后一段时间再谈效果更好。

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HR117

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35楼

发表于 2013-7-6 11:56:11 |只看该作者

值得学习！！

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davis0705

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36楼

发表于 2013-7-7 08:00:07 |只看该作者

顶，好帖子。面谈很重要呀。

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37楼

发表于 2013-7-15 10:11:42 |只看该作者

离职面谈确时能了解到员工对企业的一些真时想法，但是谈的次数多了，也不外乎是待遇或者与同事合不来，这些就算知道也是不能说改变就改变的。至于管理上有些员工也不会说什么，就算说了又能怎么样。说实在离职面谈只是给离职的员工开心的走而已，上一堂心灵课。

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HR_MAGGIE

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38楼

发表于 2014-6-24 14:58:14 |只看该作者

很多员工还是很在意别人的看法的，即使是即将要离开也心想着要圆满一点的借口。假若我们明知道那就是借口却也不去挖掘真正的离职原因，我们就永远不知道问题在哪。

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咖啡小弟

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39楼

发表于 2015-4-13 13:19:35 |只看该作者

读了楼主分享的上述话题，真的对我工作中帮助挺大的，看出楼主是一位长期从事人力资源管理工作一线的资深hr.

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AnnaK

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40楼

发表于 2015-8-24 14:21:18 |只看该作者

我是HR小菜鸟，看了很多前辈的留言很有启发，但是有一点我还是不懂想求指导。员工跟我开诚布公的说出自己离职的原因，是企业对于这个岗位的发展有局限，工作内容单一。问题在于我还是挺同意她的看法，觉得她走对她自己来说是一个好事，当然对于企业来说就不这么看了。但是这种情况下，我们的离职面谈要怎么做呢？我总不能说，我也觉得你走得好吧....

谢谢各位得意见~~

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