关于30天之内辞退的问题

smart8jie

突然想到一个问题，就是30天之内辞退员工的问题。假设员工入职后，30天之内，未签订劳动合同，如果提前三天可以直接辞退吗？我提出这个问题主要考虑有以下几点：1.30天之内没有签订劳动合同，不违法；2.没有签订劳动合同并没有约定试用期，所以为事实劳动关系，并没有试用期一说；3.如果定义为没有试用期，所以也就不需要证明他在试用期期内不胜任。

121023404

1、30天内不签订劳动合同，属于违法。而且会容易对企业方造成不利后果。如果员工去仲裁，企业要支付员工双倍工资赔偿。
7 }9 I) L+ j3 y. D; w' ~" ?, s0 i2、没有签订劳动合同，虽然存在事实劳动关系，但是首先没有签订劳动合同就违法在先。针对于这种情况，仲裁会认为没有约定试用期，直接为正式员工入职。
+ {4 e4 t% c2 K& c6 L# o" I3 ?3、虽然不用证明试用期内不胜任此工作，但是作为企业方在辞退员工的时候也有拿出此员工不胜任此工作的依据，不是你随随便便就能辞退人员的。  

没你想象的那么简单，照章办事，不要想着窜空子来逃避法律责任，那样只会让你的企业陷入不利的局面，最后的结果就是赔偿款不少赔，你作为主办人员，难逃其咎。以后会对你的工作造成很不利的影响。

smart8jie

121023404 发表于 2013-7-4 10:16
1、30天内不签订劳动合同，属于违法。而且会容易对企业方造成不利后果。如果员工去仲裁，企业要支付员工双 ...

劳动合同一个月内签订都不违法的，至少试用期的问题，因为没有签订劳动合同，当然合同期限和试用期都无从谈起

瓜小舞

感觉这也是增加了企业自己的用功风险，虽然30天内不违法，但一旦产生纠纷，不签订劳动合同的不利后果，一定还是企业承担。