设为首页 登录 注册
首页 中人社区 中人博客
中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 绩效管理 › 绩效管理文章评论 > 让360度绩效考核不走过场的良策
返回列表 发新帖
查看: 1138|回复: 4
打印 上一主题 下一主题

让360度绩效考核不走过场的良策

[复制链接]
中人网编辑    

41

主题

10

听众

1599

积分

举人

Rank: 8Rank: 8

该用户从未签到

注册时间
2012-2-23
最后登录
2012-3-27
积分
1599
精华
0
主题
41
帖子
56
跳转到指定楼层
楼主
发表于 2013-7-9 13:39:36 |只看该作者 |倒序浏览
360度绩效考核方法，得到很多企业的青睐。然而，由于操作等多方面的原因，它越来越不被看好，更有很多人认为，这不过是人力资源管理者的文字游戏，是一堆没有用的打分表。年终述职评议会，面对面反馈述职者情况我们企业也曾面临过这种尴尬的情况。 ... [点击查看全文]
回复

使用道具 举报

铁虎    

1

主题

4

听众

3711

积分

解元

Rank: 12Rank: 12Rank: 12

签到天数: 1 天

[LV.1]初来乍到

注册时间
2003-4-15
最后登录
2014-4-11
积分
3711
精华
0
主题
1
帖子
138

中人网雪山杯（2003-2010） 中人守护者

沙发
发表于 2013-7-9 13:39:37 |只看该作者
我个人意见为360度反馈，不能作为考核工具。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
回复

使用道具 举报

铁虎    

1

主题

4

听众

3711

积分

解元

Rank: 12Rank: 12Rank: 12

签到天数: 1 天

[LV.1]初来乍到

注册时间
2003-4-15
最后登录
2014-4-11
积分
3711
精华
0
主题
1
帖子
138

中人网雪山杯（2003-2010） 中人守护者

板凳
发表于 2013-7-9 13:39:57 |只看该作者
我个人意见为360度反馈，不能作为考核工具。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
回复

使用道具 举报

qingliu00    

6

主题

6

听众

2438

积分

举人

Rank: 8Rank: 8

该用户从未签到

注册时间
2006-5-4
最后登录
2019-12-11
积分
2438
精华
0
主题
6
帖子
28

分享达人

地板
发表于 2013-7-9 18:27:50 |只看该作者
思路蛮好！
回复

使用道具 举报

司马弓钦 中人网电话实名   

5

主题

41

听众

2万

积分

专栏作家

Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30

签到天数: 10 天

[LV.3]偶尔看看II

注册时间
2005-5-23
最后登录
2021-10-20
积分
27953
精华
0
主题
5
帖子
196

9月征文勋章

5楼
发表于 2013-7-10 08:17:14 |只看该作者
细细看来，这边文章的参考价值不大，无非是停留在表面的口号和形式主义罗列。个人感觉，不存在对笔者的敌意。如果公司的授权管理体系，公司的职业经理人团队缺乏“专业主义”，笔者的这边文章也就是“走过场”。
回复

使用道具 举报

返回列表 发新帖
高级模式
B Color Image Link Quote Code Smilies
您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册