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[原创] 我给下属写的一封email----原创

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发表于 2013-7-19 09:21:40 |只看该作者
351304869 发表于 2013-7-18 17:21 & F  ?( u5 F1 \
文字是心的交流,可以重复的看。4 Y# g$ L3 p1 y) [) L2 A. ^

: {: T# n  P9 u3 k* I- V其实我写这个mail,写完改了很多地方,把一些我觉得会产生歧义和负面语 ...

6 E4 s/ q' ~3 M1 d1 t) L( A呵呵 您应该是个比较细腻的人 那他现在的表现呢
% c6 @$ x- g8 v1 N% N6 N' O" j
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发表于 2013-7-19 09:22:54 |只看该作者
哈 楼顶
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发表于 2013-7-19 10:00:10 |只看该作者 |楼主
❤单宁❤ 发表于 2013-7-19 09:21 - V, t7 L) L; M* s; Z
呵呵 您应该是个比较细腻的人 那他现在的表现呢

# i. r1 ?1 Q& P( e$ q6 }' L- x效果很好
- a5 l' t7 a; N2 i$ E" q
. e9 j" S% z1 i' T变化很大,而且是往我想要的方向
一个读书爱好者一生大概会看完3000册书,面对数以百万的浩瀚书海,看好书成为我们必须的选择,老杨看书每天为您一本好书,让您拥有丰富多彩的智慧人生。
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发表于 2013-7-19 10:57:20 |只看该作者
351304869 发表于 2013-7-19 10:00
9 E5 z' ^# b  W( A: h: u5 B效果很好2 h" O8 o8 H. R) \& _3 O

4 Y+ Z9 f1 ?# U! b  ]# p- Q7 x6 Y' f变化很大,而且是往我想要的方向
0 G7 x/ m* @& W9 L
恭喜恭喜
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发表于 2013-7-22 14:30:27 |只看该作者
你应该说,不加班也可以,只要你工作效率高,把当天工作都完成了就OK
因为没有勇气折断翅膀,注定不能展翅高飞。
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发表于 2013-7-22 23:57:40 |只看该作者
深有同感
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发表于 2013-7-23 15:58:59 |只看该作者
听你说话的语气跟我的主管非常非常像,固执,有主见,执行力强,但是有点强势。你这样的领导可能只适合用女下属。。。
* D* B& s' ^3 V9 Z& e6 A我曾经有一段时间为了设计培训课件,也是自觉加班,因为希望有充足的时间做得更好,但是被主管当作理所当然的了,因为那段时间之后,我没加班了,他就说我的状态没之前的状态好。很受打击啊!加班并不是义务啊!!而且周末有事也会要求值班(有些事情不必安排在周末的,比如新员工入职。。。)。
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发表于 2013-7-24 08:58:59 |只看该作者 |楼主
ritarun 发表于 2013-7-23 15:58
$ `% f! v' I9 g4 t, G+ V听你说话的语气跟我的主管非常非常像,固执,有主见,执行力强,但是有点强势。你这样的领导可能只适合用女 ...

* d  B! j8 s3 R0 k$ B! _$ r4 Y- Y从你的文字,我猜你应该参加工作时间不长。
/ ]$ Q' `' M- K7 e5 i" C8 R- @# X, x
我的建议是,工作不是为了公司、为了老板,更重要是为了自己。
) w! }; `& t: X9 J; t
# l6 O; r; _1 ]$ ^7 Q0 `# p老板给你的评价是状态不好,你最好不要猜,跟他沟通,弄清楚真的是因为你没有加班的原因还是其他原因,这个非常重要。, B- r/ W* Z; ^7 I, e' E
5 o1 S  u+ V1 j* T4 v
你说加班不是义务,也许吧。每个人对工作的要求不一样,要是你把工作当作自己的事情,那就不会那么在乎是否周末加班了。
一个读书爱好者一生大概会看完3000册书,面对数以百万的浩瀚书海,看好书成为我们必须的选择,老杨看书每天为您一本好书,让您拥有丰富多彩的智慧人生。
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发表于 2013-7-24 11:24:02 |只看该作者
呵呵,谢谢你的建议。适合女下属和“没有加班”都是他自己说的。对他的评价是很客观的。
, g2 d! v6 u* q0 Z) X% N我是新人,也一直在调整自己的状态,毕竟要从容工作的话,只能自己去尝试适应,不可能要求别人为你改变。但是介意工作以外的时间被随意占用!公是公,私是私,如果工作必需加班没问题。但希望态度和能力都专业一些!5 g% o( K3 c! P
非常赞同要多沟通!
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发表于 2013-7-24 14:36:45 |只看该作者
我认为出现这样的情况部分的原因在于楼主,楼主要用你的个人领导力去影响你的下属。同时要给她希望,让她觉得和你一起共事好好共事对于自己的发展通道是有利的。注意团队文化建设的作用。条件允许的话可以组织部门团建,大家在工作之余以朋友的态度沟通,在公司还是上下级。当然你的下属也是属于职业素养稍差一些的,这可以通过面谈,以及楼主其他软实力来改善这种现象。
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