这样的候选人该录用他吗

菲菲么么

这样的态度，直接就fail，现在应聘的人员都比我们拽，悲催啊，

浅浅微蓝

tonycheungchn 发表于 2013-7-10 11:09
如果是管理岗或者销售岗，坚决不能用。如果是技术岗位，谨慎考虑。

业务类岗位

浅浅微蓝

lqy5656 发表于 2013-7-10 11:25
我们公司最近也遇到这样极品的求职者，办理入职手续时，就支支吾吾说能不能不办了。最后他还是办了。然后 ...

这样的人打死不能要啊，把公司当什么了

浅浅微蓝

lqy5656 发表于 2013-7-10 11:26
能力好，心态不好的员工，愅用。省得给自己麻烦。

是的，能力可以培养，心态很难改变

浅浅微蓝

九流闲俗人 发表于 2013-7-10 11:44
呵呵，这个人就算是明珠我也只有抛弃了；亲人过世，不是什么需要遮掩的不便说出的理由，之前不肯明说不符合 ...

看了大家的建议，都说不能用，看来得顺从民意了，没办法，人不好招，好不容易遇上个满意的，又……哎！

浅浅微蓝

草莓布奇诺 发表于 2013-7-10 11:49
个人建议还是不要录用的好 对自己不负责 对公司也是一样的

嗯，省的干两天又找个理由跑了，后患无穷

浅浅微蓝

收获梦想 发表于 2013-7-10 11:55
很多HR从业者都遇到过这样的情况，这属于职业道德的问题。即使他的能力满足了岗位的要求，但他的素质还是偏 ...

是啊，如果不是因为他能力与岗位匹配度较高，我也不会犹豫了，直接pass了

浅浅微蓝

xitang 发表于 2013-7-10 13:33
通知录用电话建议只打一次就行，否则别人会以为公司很希望他来。

我也想高调一下，但没办法，人不好招，招聘任务完不成，亚历山大

浅浅微蓝

上善若水2010 发表于 2013-7-10 13:43
直观上大家都会认为不要再用此人了，各种的不舒服，不信任，不安全。但还是要看一下具体的岗位吧，如果是稀 ...

我跟领导沟通过了，领导意思说再约来谈一次

浅浅微蓝

菲菲么么 发表于 2013-7-10 15:50
这样的态度，直接就fail，现在应聘的人员都比我们拽，悲催啊，

是呀，感觉是我们求着一样