这样的候选人该录用他吗

幻影0101

我们公司之前招到一个，本来是六月二十四号入职的，结果说要要延后一周，领导也同意，就让他在这段时间准备好入职材料以及做好入职体检。一周的时间怎么都够了吧，结果入职第一天告诉我，没去体检，材料也没带，好我就告诉他第二天先把入职材料交给我，周末去体检，他回答好。可第二天告诉我户口本不在家（他家本地的），我无语……那就这周一交吧，结果可想而知，我也和领导沟通了这个情况，下午领导找他谈话，昨天离开公司了……这个人之前也是做人事的，而且到了主管的层级。在给他发offer后他的回复就让我这个新人质疑他真的是做人事的吗？他的回复就俩字：收到。

tonycheungchn

如果是管理岗或者销售岗，坚决不能用。如果是技术岗位，谨慎考虑。

shanshan311

不建议录用，这样的进来了心也是野的，很明显你们公司无法吸引他。

lqy5656

lin041999 发表于 2013-7-10 09:46
不建议录用，我家前段时间退了一个，岗位一直没招到合适人选，好不容易这丫头面试什么的都非常满意，报到后 ...

我们公司最近也遇到这样极品的求职者，办理入职手续时，就支支吾吾说能不能不办了。最后他还是办了。然后第二天人就不来了。说他要到其它地方找工作，过了不到一周，亲自来公司，要来上班。但先请假12天。领导不知情的情况下同意了。现在业务部门催着HR，这人还来不来？ 哎，看来也只能是办法试用期不合适。

lqy5656

能力好，心态不好的员工，愅用。省得给自己麻烦。

seven2013

还是不用的好，这半个月说不定就是他在上家试上班呢。

天天向上大斌

犹豫不决，做事也会干练，不要用了

九流闲俗人

呵呵，这个人就算是明珠我也只有抛弃了；亲人过世，不是什么需要遮掩的不便说出的理由，之前不肯明说不符合道理。分析可能是找了个东家不如意，想从新再找呗，这人不稳定，建议PASS

草莓布奇诺

个人建议还是不要录用的好 对自己不负责 对公司也是一样的

收获梦想

很多HR从业者都遇到过这样的情况，这属于职业道德的问题。即使他的能力满足了岗位的要求，但他的素质还是偏离了。建议放弃！