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[讨论] 地方给的人才补助如何分配使用?

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发表于 2013-7-10 22:36:56 |只看该作者 |倒序浏览
      现在很多地方为了引进人才、留住人才、培养人才,都推出了各项人才项目申报,并给予各类人才一定的工作津贴、科研补助和安家生活补贴。在人才申报中,人才需要依托单位这个平台来进行申报,同时又需要人才有各项成果,两者不可分割。
      地方给予的各项人才补助有不同的名称,有些补助有专门的用处规定(如:用于购买科研设备、材料等),有些则没有。由此产生了单位与人才之间关于补助用法的不同意见。
      多数单位认为,人才日常进行科研等工作的费用,均由单位承担,且人才申报需要通过单位的平台,因此,补助是拨给单位的,由单位或专款专用(在技术开发费中列支),或建立专门的人才基金(用于人才培养、交流等);
       许多人才则认为,申报成功主要是因为人才本身的高级专业技术能力和成果,这些费用即使不拨给个人,单位也应该发给本人(或部分)。
       您所在的单位是怎样分配/使用这些政府给予的人才补助的?请谈谈您是怎样认为的?
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沙发
发表于 2013-7-11 08:51:16 |只看该作者
企业自行支配吧。
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发表于 2013-7-11 08:56:46 |只看该作者
我觉得专款专用好一点吧
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发表于 2013-7-11 23:21:49 |只看该作者 |楼主
如果这笔钱少到是无所谓的,主要是有些工作津贴或安家补助会有几十万甚至上百万,这笔钱对于大企业来说虽不是大数目,但也是不能忽视的,能用来开展新产品研发再好不过,而且企业认为人才的研发的成果少不了企业花费的高额研发费用,且企业本身就给了人才不菲的薪酬和研发奖金。因此这笔钱作为技术开发费用最为合理。
同时,这么一大笔钱,对于人才本身也十分有诱惑力,更要求企业能够分配甚至全部给他们本人。
这种情况,通常由人力资源部跟进,比较难处理的,既要人才对这笔钱放手,又不能使人才对企业因此产生芥蒂,如果人才不认同企业的关于研发费用的说法,真是一点办法都没有了。
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