自己去面试时被问到的问题，给大家作一参考(连载中)

hollyhr

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zhy3093

感觉大家都挺活波的，怎麽我见到的人力资源经理一个个都象判官是的，西装革履，正襟危坐，问题难易不说， 被他们吓得不轻[em08]

815orange

我遇到一个面试官，不知道是什么职位，也不做自我介绍的，话也不多，好象爱搭不理的，不知道是我的条件不太符合他的要求还是他本人就不爱讲话，我感觉不象是面试。还有一个面试官，是该公司的人力资源总监，一谈就是一个半小时，什么都谈，感觉象是聊天，也不象是面试。

baoxixi

马上要找工作了，免不了面试这一关，有点紧张！

815orange

其实我觉得没什么可紧张的，只要事先做好准备，心态平和，沉着，自信，应该没什么问题的。

815orange

是啊，一个文员能了解到问题及答案背后更深一层的东西吗？如果他能看得透，为什么不自己做经理？[em03]

lijijin

面试没必要太紧张，正常发挥就可以了，还要一点运气。

容子

我有一次面试经验就是他们说了55分钟,我只说了5分钟.

shute

[quote]以下是引用zhy3093在2005-8-9 16:04:32的发言 感觉大家都挺活波的，怎麽我见到的人力资源经理一个个都象判官是的，西装革履，正襟危坐，问题难易不说， 被他们吓得不轻[em08] **************[/quote] 当然了啊，面试官这个时候代表了一个公司的形象嘛

auclen

这些问题真的好难啊！要是我遇到，肯定是懵了，什么都不知道了。[em06]前段时间去过一个很有名的公司应聘：人力资源专员（主要负责招聘和培训）。面试的人据说自己是HR经理，其中问到了几个问题：1、你对这个职位是怎么理解的？2、你要怎样实现这个职位的价值？3、你最为招聘专员，面试的时候应该主要面试什么？对于第三个问题，我当时回答的是说考察一下他的学历、背景、经历之类的综合素质方面的，他又问，那你们经验方面怎么面试，我说我这边只是很简单的考察一下，具体还是用人部门来考察，然后他跟说我们应该比用人部门更加清楚他们需要的是什么样的人，更清楚的了解他的经验是否更加适用我们公司，所以你要对我们公司的各个职位比用人部门更加清楚，最好能去各个部门呆一段时间。总的感觉就是直接我面试就可以了，用人部门就不用面试了。当时我都被他说晕了，后来我出来之后感觉他不是很满意，想想他的话，觉得更加奇怪，我好像是去做猎头。你们觉得呢？我应该怎么回答。