自己去面试时被问到的问题，给大家作一参考(连载中)

冰凝红狐

准备年底的时候辞职，重新找人事方面的工作了，，可是没经验真的很难找！我找了快一年都没找到人事方面的工作，最后不得已，找了一份不太喜欢的工作，唉~~~~

人力资源先生

类型 序号 问题 测试要点 基本情况 1 请用最简洁的语言描述您从前的工作经历和工作成果。 测试应聘者是否能够用几句话概要地介绍其主要的工作信息和重点业绩，而不是以流水帐的形式重复履历表有已经注明的内容。在介绍工作成果时，注意应聘者能否正确表述其在原单位所发挥的作用。尽管有关基本能力的提问大多可以通过简历或应聘表格反映出来，但通过回答可以考察应聘者的语言表达能力、仪表神态、目光注视程度、肢体语言等方面。 2 您为什么重新求职？ 测试应聘者的求职动机是否合理。重新求职的原因可能因为应聘者原单位的问题，但通过回答可以考察应聘者是否既能客观、委婉地说明原由。 3 什么样的单位是您求职的第一选择？ 测试在应聘者心目中是否对自己和单位的定位清晰明确，而不是盲目应聘。 专业背景 4 您认为此工作岗位应当具备哪些素质？ 测试应聘者认为的岗位素质与招聘需要的岗位素质的吻合程度。 5 请谈谈你对您所从事专业的理解，在专业方面有哪些重要的成果？ 考察应聘者的专业功底。 6 您认为自己应聘的职位在公司里所应当承担的主要职责是什么？您个人有哪些方面的优势能够胜任这一职位？还存在哪些缺陷和不足，准备如何来弥补？ 考察应聘者个人对工作的理解以及是如何考虑个人与工作之间的匹配性的。 7 您认为自己在这个岗位上的竞争优势是什么？ 通过回答找到此应聘者与其他应聘人员的优势差异。 工作方式 8 您平时习惯于单独工作还是团队工作？ 工作习惯与应聘者应征的工作岗位有关。通常需要经常与他人合作或接触的岗位(如秘书、公关等)建议团队工作习惯，而技术、设计类型的岗位则相对独立性较强。 9 在工作中您喜欢用哪种形式沟通？您认为什么是最有效的沟通形式？ 通常面对面直接沟通的方式最为有效，与书面沟通相比，面对面沟通发生误解的可能性较小，除非两一见面就剑拔弩张。 10 在过去的工作中您学习到了什么？ 考察应聘者是否能够从专业成就、人际关系、组织、产品、服务等多个角度来回答问题。当谈及其从前的经历时，可测试应聘者是是否是个忠诚的、懂得尊重别人的员工。 11 您如何使自己了解业务上的最新动态？ 无论什么领域，都会有大量专业资料刊登在各类刊物上。对自己的专业研究得越深入，就越需要获得新的信息来源。 12 请介绍您原来单位的几个主要竞争对手的情况。 通过回答测试应聘者的市场竞争意识。对本单位津津乐道，但对市场状况及竞争行情不甚了解的人员不是一名全面的工作人员。 13 您在工作中通常怎样分配时间？ 测试应聘者对时间的分配和使用习惯。 14 您未来三年内的目标是什么？如何实现？ 考察应聘者是否对自己能够提出明确的目标，并有切实的行动计划；而不是“继续做好现在的工作”、“加强学习”等模糊的概念。 15 您对我们公司以及您所应聘的岗位有什么了解？ 一名态度认真的求职者往往会在面试之前通过多种渠道去了解应聘单位。如果在应聘的开始已经向应聘者进行介绍，可测试应聘者倾听的关注程度。如果事先没有向应聘者进行有关本单位的情况介绍，应聘者可以会借此机会提出了解单位的情况。主试人员在介绍完毕之后，仍可通过类似问题考察应聘者。 价值取向 　 16 您对原来的单位和上司的看法如何？ 大骂原来单位及同事的应聘者绝非一名有修养的员工。考察应聘者是否能够客观委婉地表达其看法，并结合自己放弃原来职位的意图。 17 业余时间您通常用来做什么？ 考察应聘者是否能够平衡工作与生活之间的关系。 18 描述您上一次在工作中挨批评的情景。 测试应聘者在既属于个人隐私、又有很强的专业性的领域里的沟通能力如何，以及应聘者是否经得起批评，并了解他以前的工作环境和沟通状况。 19 您是否愿意接受心理测试？ 考察应聘者是否能够坦诚相告。 20 您觉得怎样才算是成功？ 考察应聘者是否能够把受到赏识与做出有意义的贡献联系在一起，而且可以正确地平衡事业与家庭之间的关系。 21 您认为做人的基本原则是什么？ 考察应聘者个人的行为准则和道德规范意识。 资质特性 22 您如何描述自己的个性？ 测试应聘者的个性与招聘单位的文化、风气、行为准则、岗位特点等之间的匹配程度。例如：外向性格在公关、市场等工作岗位更具优势，内向性格在科研、档案等工作岗位更具优势。 23 请列举您的三大优点和三大缺点。 应聘者是否能够坦诚相告自身的特性，并考虑其特质是否影响到此岗位的工作及团队工作。 24 您原来的同事通常是如何评价您的？ 考察应聘者是否了解自己在他人心中的看法，并正视面临的问题。 薪资待遇 25 是否方便告诉我您目前的待遇是多少？ 如果对方愿意谈论，可以了解一下他所在公司的工资构成及他个人的收入构成。如果对方不愿意谈起，你可以过渡一下到下一个话题。 26 您所期望的待遇是多少？ 如果应聘者要求与更高层的主管商谈待遇问题，招聘者可巧妙地变换提问方式，“我们只是希望清楚您能够接受的待遇范围，例如税后月薪2000-2500元左右。” 27 您要求公司必须的福利有哪些？另外希望公司提供什么样的福利？ 涉及到人力成本及相关法规的问题，同时通过应聘者谈到原单位的福利时可以看出单位实力，以及公司自身的承受能力。 背景调查 28 您是否介意我们通过您原来的单位进行一些调查？ 重要的职位是必须进行调查的(在%%股份比如财务、人力资源、销售管理、产品经理、董事长助理、各部门经理等）。通过应聘者回答问题时的态度及调查的材料可以测试其诚实程度。[EDIT]用户“人力资源先生”于2005-8-23 12:10:43编辑过此帖。[/EDIT]

人力资源先生

既然招聘经理,怎么会是下级面试将来的上级,这个是人力资源招聘环节的大忌~~~~~~~~~~~[em12][em12][em12]

axy

人力资源先生： 受教了，多谢。

夜秋雨

说说我上次的面试经历，到现在我也是比较茫然，拿出来与大家分享一下。 行业：美资IT业，职位：绩效考核专员，人事部：20人左右 初试：笔试 不知道是不是招聘的人用麦克风大概说了一下笔试的规则，主要就是前面3套试卷要在铃响之后分别交卷，最后一套英文试卷不限时间，内容基本都是性格测试题和逻辑推理，答案要写在答题纸上，呵呵时间很紧张感觉象考试，交完卷就通知我回去了。

夜秋雨

复试： 通知不要迟到，但我和另外3个人等一个面试者等了20分钟，最终他没来，我们四个人做在一起面试。 面试官没有做自我介绍，只是说明笔试大家考的不错，强调了一下应聘的流程，注：我们四个人其中有2个是应聘软件工程师，一个是美工，还有一个就是我，大家统一在一起回答面试官的问题。 1、请简单做一个自我介绍 2、请描述一下对你最有影响力的人？ 3、请描述你认为最有成就感的一件事？ 4、请说一说你们对自己有什么样的职业规划？ 最后让我们提了一些问题，然后一个星期之内给我消息，复试结束。 4天之后我收到了他们的MAIL说岗位数量有限，不能录用，下次有机会合作之类的！ 我觉得这几个问题专业问题一点都没涉及，而且我的回答也比较符合事实，但就这样被枪毙了！

伊犁之魂

分享快乐，谢谢！！

Yじ☆ve哋m滵

呵呵 太感谢楼主的分享啦 让我对HR又多了一分向往 希望自己有天也能这么棒

aslawang

axy 发表于 2005-7-9 15:01
二、一家生产型企业 招聘职位：人力资源部经理
问题
1、你对所应聘的企业及其所属行业有多少了解？（不好意 ...

这个HR问的问题比较实际

aslawang

axy 发表于 2005-7-11 14:20
三、某医药生产公司  职位：人力资源部经理 复试
1、作一下自我介绍
2、谈一下人力资源工作在企业中作用

这个HR属于基本不会面试的类型...