自己去面试时被问到的问题，给大家作一参考(连载中)

auclen

这些问题真的好难啊！要是我遇到，肯定是懵了，什么都不知道了。[em06]前段时间去过一个很有名的公司应聘：人力资源专员（主要负责招聘和培训）。面试的人据说自己是HR经理，其中问到了几个问题：1、你对这个职位是怎么理解的？2、你要怎样实现这个职位的价值？3、你最为招聘专员，面试的时候应该主要面试什么？对于第三个问题，我当时回答的是说考察一下他的学历、背景、经历之类的综合素质方面的，他又问，那你们经验方面怎么面试，我说我这边只是很简单的考察一下，具体还是用人部门来考察，然后他跟说我们应该比用人部门更加清楚他们需要的是什么样的人，更清楚的了解他的经验是否更加适用我们公司，所以你要对我们公司的各个职位比用人部门更加清楚，最好能去各个部门呆一段时间。总的感觉就是直接我面试就可以了，用人部门就不用面试了。当时我都被他说晕了，后来我出来之后感觉他不是很满意，想想他的话，觉得更加奇怪，我好像是去做猎头。你们觉得呢？我应该怎么回答。

axy

其实面试时最重要的是要准确定位。一是要给自己有明确定位，知道自己适合哪方面的工作，招聘方所要招的岗位是否适合自己，自己是否有能力胜任此岗位。二是要对所应聘岗位有准确定位。即要知道应聘岗位的具体岗位职责，还有就是要通过各种手段及渠道来尽可能多的了解招聘方的意图，对这个岗位的要求和希望。这样应聘时就会有目的，有准备，成功机会也会大增。有时候没有应聘上并不代表自己不优秀，只是没有准确的把握住招聘方的心理要求。曾见过不少应聘者，其实是很优秀的，但对于自己所要应聘的职位及要应聘的公司一无所知或所知不多，面试时所谈的最多的是自己在以前公司的经验或者一些理论性的东西。不能和所应聘公司和岗位很好的作一结合。所以落选。兵法有云“不打无准备之仗”，事先对要应聘的企业作一了解，知道他们需要什么样的人，面试时充分结合自己的实力和经验，让面试者觉得你就是他们需要的人选，你所应聘的岗位简直就是为你量身打造的，再适合你不过了，如此一来，此职位舍你其谁，成功率岂不大大增加。

ocean006

你遇到到的那个讲了55分钟的面试官不称职.

ocean006

做hr的去面试挺有意思的

盈盈紫鸢

用平常心看待一切，包括面试！

吹牛不上税

看来到这里来的都是作HR的，不然为什么就没有应聘别的职位的经验呢？专业网站就是专业，佩服。

mon001

我想不是招聘经理，是招聘助理或文员。

axy

还有一次最惨，先是在人才市场填了应聘表，然后又被通知到公司填了公司的应聘表，又过了两天通知去面试。面试时有三个考官，但只有一个发问。问了几个象什么做个自我介绍，对人力资源管理怎样认识的问题就结束了。总共有五分钟，最后下午通知说没有被录用，只是说不合适，真不知道五分钟的时间怎么看出不合适的。不过有一点还不错，对于落选的人还打电话通知一声，毕竟是服务行业，这点比较强。

auclen

看来axy真的很有经验啊！我现在刚刚接触这行不久，自己被面试的经验少，很多时候面试前都不知道该干什么。自己面试别人的经验也少，现在我们公司每个来面试的人第一关要经过我们这里的面试，结果我都不知道要问什么，有什么好的经验可以介绍啊？[em17]

axy

[quote]以下是引用auclen在2005-8-21 9:39:22的发言 我现在刚刚接触这行不久，自己被面试的经验少，很多时候面试前都不知道该干什么。自己面试别人的经验也少，现在我们公司每个来面试的人第一关要经过我们这里的面试，结果我都不知道要问什么，有什么好的经验可以介绍啊？[em17] **************[/quote] 呵呵，个人意见，可以根据所要招聘的岗位的职位说明书入手，确定公司需要的是哪个方面的人，再从需要设计问题，每个问题都要有的放矢。比如，要考察一个人的学习能力，可以从他以前的工作经验来问，了解他接触一个新行业或者进入一个新公司后需要多长时间融入工作，掌握新知识。也可以问他以前的工作内容，看回答是否流畅，其实我们有时面试时并不懂的这些问题，只是看他回答时的语气就能判断所掌握的程度。这样就能大致了解这个人的学习能力接受新知识新技能的能力了。