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员工关系案例分享

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justdoit1010    

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发表于 2013-7-16 23:52:50 |只看该作者 |倒序浏览
某公司研发部主管王先生劳动合同到期，公司有意与其续签合同，但王先生坚决要求离职。在给王先生办理离职手续时，人事部门经理发现公司与王先生签订的一份竞业禁止协议，约定：王先生在离职后1年内不得在同行业其他企业或业务与本公司有竞争关系的企业工作，公司在王先生离职后3个月内向王先生支付人民币1万元作为补偿；若王先生违反约定到相关企业工作，则须向本公司支付违约金1万元，且违约金的支付并不代表竞业禁止条款无效。但王先生在离开公司时，不愿意领取1万元竞业禁止补偿金，并在离开公司1周后，就去了一家与原公司有竞争关系的企业上班。
    点评： 本案中，公司没有违约，因为合同中规定公司只要在员工离职后3个月内支付补偿金即可。王先生放弃1万元补偿金并不代表原公司违约，也并不等于原公司默认他可以违反协议。王先生的行为违反了协议，公司可以按照协议规定追究王先生责任。公司可以向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁维护自身的合法权益。
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zgx6868    

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沙发
发表于 2013-7-17 08:50:18 |只看该作者
x谢谢分享
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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lqy5656 中人网电话实名   

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板凳
发表于 2013-7-17 09:42:00 |只看该作者
谢谢分享
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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goodcasio    

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地板
发表于 2013-7-17 11:13:01 |只看该作者
很有用，谢谢分享~
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