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楼主: 惊鸿剑客

招聘中常出现的一些问题

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惊鸿剑客

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21楼

发表于 2013-7-18 17:20:06 |只看该作者 |楼主

雅诺开心窝发表于 2013-7-18 11:33
看了上面的回复，我觉得我们还是太嫩了哦，愿意多跟前辈们一起学习

嗯来这里就是为了学习的

要考企业人力资源管理师证书了可是没钱报班呀

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Evonney

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22楼

发表于 2013-7-19 00:27:48 |只看该作者

个人觉得，虽然HR很忙，应聘者的爽约率也挺高，不过如果做到无论应聘者是否被录用，都联系并告知一下的话，会让人觉得该公司比较人性化。

点评

第十二恩，赞同，我们公司就是出于人性化的角度思考才这样做的。。。发表于 2013-7-19 08:33 回复

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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sunflower06

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23楼

发表于 2013-7-19 11:06:15 |只看该作者

我觉得HR最好给个等待期限，如果应征者急着考虑去其它公司的话，也可以主动打电话去询问结果。

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momovason

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24楼

发表于 2013-7-19 15:09:02 |只看该作者

雅诺开心窝发表于 2013-7-18 11:29
其实我觉得无论任何情况，只要是被人事PASS的一批人，我觉得应该给与短信或者邮件回复，免得应聘者苦苦的 ...

恩理解，但这是理想状态。

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sweet rabbit

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25楼

发表于 2013-7-20 13:22:43 |只看该作者

工作量大，没有给回复是很正常的事情，一般没有回复就是PASS掉了。很少有公司做到给每一位候选人回复。

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浅浅微蓝

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26楼

发表于 2013-7-22 10:33:02 |只看该作者

那么下次遇到心仪的公司不妨你主动联系一下对方，询问一下面试结果。

work hard,have fun,and no drama

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	27楼无效楼层，该帖已经被删除

lemonsmile

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28楼

发表于 2013-7-24 09:27:51 |只看该作者

理想和现实，书本和公司，是两种不同的概念。

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xitang

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29楼

发表于 2013-7-26 10:28:38 |只看该作者

我们一般会告知一周以内无通知就不用等候

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30楼

发表于 2013-7-26 17:23:40 |只看该作者

不错哦，大家可以分享

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