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招聘中常出现的一些问题

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秀才

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电梯直达

楼主

发表于 2013-7-17 14:20:51 |只看该作者 |倒序浏览

最近找实习单位应聘的企业有台资企业，有人力资源外包企业，有专业人事代理机构，在面试的过程中这些企业都会说自己在人力资源管理方面做如何如何的规范化！但是我发现这些企业无论我应聘成功还是失败了都没有及时的给与通知，甚至就没有通知！一家企业在人力资源管理方面规不规范从这就可以看得出来了~！不愿多说~！

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要考企业人力资源管理师证书了可是没钱报班呀

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momovason

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贡士

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沙发

发表于 2013-7-17 14:34:04 |只看该作者

同学您有点天真了，当你真正从事到这个工作，你就知道很多时候不是不想给你及时回复。有可能你是别人的备选，有可能你处于两方激烈的PK中，有可能被大领导因为某种原因压住。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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lin041999

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版主

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板凳

发表于 2013-7-17 14:53:15 |只看该作者

面试的时候就直接说明三天内没接到回复就是此次没有机会！

Dreams without execution are nothing.
梦想不付出行动，等于白扯。

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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东阳人才网91job

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会元

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地板

发表于 2013-7-17 15:28:58 |只看该作者

他们也没那个精力才一一回复，一般自己把握时间就知道了，几天不来通知，你直接打电话问，要么就是直接被刷下来了

东阳人才网——http://dy.91job.com/——最有效最快捷的求职招聘网

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zgx6868

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5楼

发表于 2013-7-17 15:54:08 |只看该作者

不回复不一定就是企业HR部规范

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TTTTTavia

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6楼

发表于 2013-7-17 16:36:43 |只看该作者

你要这么想，我面试你了，你不适合我，我干嘛还要浪费电话费再通知你一遍呢。。哈哈

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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一半饺子

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7楼

发表于 2013-7-17 17:35:40 |只看该作者

呵呵，这位同学，刚大学毕业的时候，我在某个论坛里说过跟你一样的话，甚至比你说的还严重。但真正做了HR之后，这个问题还真不是那么回事。如果是一般岗位，招聘人员如果感觉你合适通常都会告知你复试的时间，除非是某些特殊岗位需要跟更高层领导复试，可能需要过后确认复试时间。如果是其他理由估计复试的可能性不大。当然什么事不是绝对的。所以个人觉得，做为公司方如果后面还有人选不确定之前的求职者是否需要复试，最好给对方一个明确的时间，例如，明天如果没有接到我司复试通知感觉您暂时不太合适本公司，希望能再次见到你等等，这样让求职者心里也有个底。但做为求职者你也要理解公司的HR，他们每天收到大量的简历，筛选、电话、沟通，有大量的工作需要去做。对于那些不合适的求职人员一般不会一一回复，就是再牛的公司也不一定会做到这一点。再有我想说的一点就是求职诚信的问题，现在做招聘也越来越难。打过去面试电话，求职者心里是否清楚自己投过哪些公司呢？海投（碰到哪家算哪家）。每天打出去很多电话，结果如期赴约的又有多少呢？爽约率太高。又有几个求职者一天只面试一家公司呢，甚至在面试过程中会接到其他公司的面试通知。海面（比较薪资福利）。就是最后确定录用了，还有不来报到的。有时即使面试题目和招聘流程设计的在科学在巧妙，最后还得看缘份。流程与题目只能提高成功机率，占主要成分。有时却确决定不了最终结果。各有各的难处，相互体谅下吧。