68岁员工辞退，要求2万赔偿金？

小差火

2万元，送走这样的人算便宜了！

吉_吉

68岁，已经超过退休年龄，不再签订合同，不缴纳社会保险了，也就不存在补偿金、违约金的问题了！

别样红

退休人员为啥没有签署劳务协议，这个不属于劳动关系了，属于劳务关系。但是双方没有书面约定，比较麻烦。一般按照书面约定做的，正常单位解除劳务协议不用补偿的。这个。。。双方约定离职补偿吧。人情上，单位给点补偿吧。还有就是60岁以前单位帮他缴纳了社保没有？没有的话，就麻烦了，员工要是追究的话，补社保也够呛。那么多的滞纳金

tonycheungchn

他已经享受养老保险待遇了吗？享受养老保险待遇后，企业与他是劳务关系。如果没有享受养老保险待遇，很多地方会认定为是劳动关系，会比较麻烦。

lf2362011

此事如果仲裁，从保护员工权益处罚，也许会支持他60周岁以前的经济补偿金。但也有一种可能，时效已过，均不支持。 60岁之后的就是劳务关系了，自然就没有经济补偿金。

此人68岁了，劝退是可以理解的。建议让政府部门调解人员参与的情况下（这样可以让该员工感到权威），从人道出发，给予一点补偿吧。

rainytao

68岁，只要劳动关系存在，是要给予补偿的。劳动法里面对“劳动者”的界定，除了明确规定不能用童工，并无其他明确规定，相反，对离退休人员工作，却有明文规定，所以，是和正式员工享有同样待遇的。而且，鉴于这位员工的情况，于公于私，都建议予以赔偿。或者就让他继续工作。

xitang

如果没有退休费来源，又与公司签有劳动合同或存在事实劳动关系，在法理上讲雇主还是要负有责任的。

sylpjj

68岁已不适用劳动合同法，此类情况应该签订书面劳务协议，可注明随时有权离职或辞退且不支付补偿金的，但无没有，就需要费点口舌，做做思想工作，我个人认为还是应该不用付的，但毕竟12年了，给1个月工资也是可以考虑的。

日月星地

2万款算少的，

chenshujun111

于情于理还是补偿一些吧！