身为HR，大家是如何在公司利益和员工利益之间取得平衡的？

汇希人才

Henry.W 发表于 2013-8-1 14:31
做人事管理的，永远不要在公司和员工之间去搞平衡，你也平衡不了，两头你都不讨好。员工的利益我们是要听取 ...

“没有了公司的利益，其他任何人的利益都保证不了。”说得有道理哦。
& {0 Q. z1 {3 m( d, C; c所谓“没有规矩，不成方圆”，与其说是捍卫公司利益，我更愿意理解为捍卫公司规章和原则。只有按照一定制度进行人力资源管理，才不至于出现不公平，或令而不行的情况。

蹲着玩尿泥

谁给你付工资？

lang11

我认为应该从我们的专业出发，替老板做好各种方案，让老板自己去选择，一旦选择了，我们就得无条件的执行。

汇希人才

蹲着玩尿泥 发表于 2013-8-3 12:03
6 W, ?* V6 }5 ?谁给你付工资？

反问得好

汇希人才

月溪鸽子 发表于 2013-7-31 10:27
周末无意中看了一会杜拉拉升职记，跟剧中杜拉拉遇到的问题居然跟楼主一样，作为DB HR代理总监的杜拉拉，站 ...

杜拉拉这么做还是有冒险成分的。她还是比较感性的一个人，这样可能会和领导的利益有冲突。这也是为什么后来陈丰没选她而选另一个处事比较狠辣的同事做HR总监的原因。

汇希人才

wwd139578 发表于 2013-7-30 08:49
9 v% o, |; \' A2 N3 A) m1 W* ?这几天正在看“精忠岳飞”，发现，我们HR其实就是岳飞和秦桧的综合体，要对得起良心，就做岳飞，要不讲良心 ...

( d) B2 Q/ ^7 ]3 r嗯。和6楼的观点一样“能影响领导思维方式的HR才是成功的HR”

月溪鸽子

汇希人才 发表于 2013-8-7 16:41
杜拉拉这么做还是有冒险成分的。她还是比较感性的一个人，这样可能会和领导的利益有冲突。这也是为什么后 ...

是吗？这就是我从不看电视剧的原因，因为看到最后，情节总是让人唏嘘

汇希人才

月溪鸽子 发表于 2013-8-8 10:19
是吗？这就是我从不看电视剧的原因，因为看到最后，情节总是让人唏嘘

9 r2 S; m5 K& G2 ]/ V* z% b$ H不是电视剧里的情节，是小说最后一部

nickolbo

应该以专业的角度来对待这个问题

nara

HR应用自己的专业知识为企业服务，HR与工会主席是有区别的