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楼主: 懒猫琪琪

[讨论] 如何应对员工自愿放弃社保？

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蓝色蜻蜓

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41楼

发表于 2013-8-4 08:23:22 |只看该作者

等待晴天发表于 2013-8-3 09:34
" I' ]( ^: a* ]; n老板确实是好人哪，你们公司是小企业吧？

我们企业说大不大，说小也不小，二十个亿的销售收入

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lang11

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42楼

发表于 2013-8-4 09:45:56 |只看该作者

我们是规定员工必须参保，就是新员工刚入职，就办理参保手续。经过多次劝说还是不愿缴纳申报的，坚决不予以录用。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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天天向上大斌

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43楼

发表于 2013-8-4 17:30:58 |只看该作者

来学习的，也许都是年轻的员工，没有遇到要放弃社保的

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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浅浅微蓝

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44楼

发表于 2013-8-5 16:01:42 |只看该作者

这样的员工以前经常碰到，最好的方式就是不录用。
如果考虑到人工成本，那就走劳务派遣吧，去一些相对偏远、社保缴费基数较低的地区，比如在江西缴纳社保，员工个人只需承担100零几块，就是医疗报销很麻烦，流程繁琐。

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work hard,have fun,and no drama

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rebeccax

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45楼

发表于 2013-8-6 10:28:12 |只看该作者

路过，学习了，法律强制的是神圣不可侵的

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mystruggle

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46楼

发表于 2013-8-7 13:42:37 |只看该作者

社保具有强制性，即使员工签订放弃的声明到时候到了法庭上企业还是要补缴的，关键是如何讨回来万一发生了，这部分补贴转化成社保，避免损失

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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星光之夜

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47楼

发表于 2013-8-7 21:37:24 |只看该作者

法律明文规定企业无任什么原因不给员工缴纳社保都是违法的，如果员工提起仲裁、诉讼，企业肯定会输。但是做HR的同仁们，你们做事不要太教条，你要结合中国的国情和企业所在地当地的实际情况。你们在一线大城市工作习惯的人都具有惯性思维，你们有到二线、三线城市中的企业干过吗？哪里的地方政府对评上“AAA信用级别”的企业也只需要企业员工缴纳社保的比例是全部员工的30%。很多手工艺品制造企业，生产基层员工都不愿意缴纳社保，他们在老家都有缴纳过，在企业缴纳还有扣自己的部分工资。难道你跟他们讲法律吗，说必须缴纳，否则不予录用，因你给企业造成很大用工风险。如果你这样操作，这些企业就招不到工了。所以说，虽然让员工签订自愿放弃社保的条款或协议是无效，但是至少可以约束员工不会随意去投诉或仲裁吧，在彼此自然形成一种自然契约，相互之间相信有效或自觉遵守就好，就好比买小产权房，大家都知道无产权，有风险，但市场依然还是那么大的呢。