如何应对员工自愿放弃社保？

raymond8897

社会保险，不仅是对员工退休以后生活的保障，也是企业用工的一种保障。无论签订什么协议或员工自愿放弃声明，一旦发生较为严重的工伤事故，走法律程序，肯定是公司的责任。遇上较真的员工，那就更不用说啦，，所以不要为了个别人，为公司埋下危机隐患，，

dolphin-1223

这个问题我就是实际碰到过得····
要想没有用工风险，就不要用这样的人
9 v' m. g! u) Y* }- {% c: Z7 P如果要用，沟通一下，最好还是缴纳社保。
: {, q, ]- l) `  P( V  U如果沟通不了，他还是不想缴纳，而你还是非常想用这个人，那只能签订一份自动要求放弃社保的协议，但是最好额外给他买一份商业保险（以备不时之需，出现工伤的时候）。

dayu1215

其实主要是员工对社保没有信心，对劳动密集型企业而言更是难做！社会保险比例太高，而受益太少

浮云SL

jekkie 发表于 2013-8-2 11:09
社保是强制性的，即便是员工自愿不交也不行，保证书什么的都不管用。我的可以有几种方式应对：
; P9 x5 }9 R3 u5 D1.对于相对 ...

我单位就有这样的人员。我负责hr工作之后，对这样的人员进行了一次彻底梳理，首先是了解不上社保的原因，因有其他单位给上社保的，我单位与这种人员签订了劳务协议；其次，没有其他单位给上社保的，我们告之，如果不上，我们就不用聘用了。因为本人写的自愿放弃社保的证明，是没有法律效力的。还是不要给自己找麻烦了。

funing437

ycdbkun 发表于 2013-8-1 07:42
% v7 B7 U# ~1 o  i这样的人最好不要招用，如果实在要用，那只能减少风险，办法有二，一是让其签署自愿放弃社会保险的申明，那 ...

; `  X0 J$ ^  u: m/ `) E自愿放弃社会保险的申明，会受法律保护吗

nerolia

jekkie 发表于 2013-8-2 11:09
6 m: v3 w1 x/ S7 ^" w: T# |7 D3 n社保是强制性的，即便是员工自愿不交也不行，保证书什么的都不管用。我的可以有几种方式应对：
* b2 D: J1 r/ t1 Y; Z7 v9 E1.对于相对 ...

实际实施过，比较可行！

ycdbkun

funing437 发表于 2013-8-26 17:22
自愿放弃社会保险的申明，会受法律保护吗

1 o$ \4 S& k, d  h; u, d好好学学劳动法。

好天了

员工放弃社保好像是给单位省了钱，如果出了工伤，那省的这部分钱就全搭进去了还不够。跟员工好好培训一下社保知识，大部分还是愿意交的。社保是法定责任。

娟娟7890

关于上不是社保问题，劳动者以后提出解除合同赔偿双倍倍工资是小事，就怕在职期间员工发生重大工伤事故，如果没有为员工上社保公司要承担全部赔偿责任，医药费要承担，伤残津贴也要承担，这个问题就比较严重了。

恋恋小北

学习学习啊