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楼主: 琅矸
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[转载] 【转载】我是来做事的，不是来交朋友的

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单翼精灵    

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发表于 2013-8-16 08:37:20 |只看该作者
这样的人应该是百里挑一的，不可能每个人都这样，不然一个团队该怎样协调合作呢
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话梅辣椒    

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发表于 2013-8-22 09:37:21 |只看该作者
看完之后，感触颇多呀。对于这样有能力又有魄力的人，真心羡慕。对于问题的发现、总结，以及解决问题的能力都非一般人所具备的。对于这样的职场新人，领导肯定是既恨之又爱之，但是还是感觉她处理问题的时候有点太过于极端，太出个人风头，而不管他人想法了。职场人，团队协作能力是很重要的内容，她这样的行为方式太累了。
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孙铭阳521    

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发表于 2013-8-22 15:53:44 |只看该作者
这样的人才能力可以肯定，但如果情商在高一些，人际关系委婉一些，不但上级重用，团队配合时大家心情也会不一样。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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爰笑爰语    

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发表于 2013-8-23 14:01:59 |只看该作者
很好的文章
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leisure99    

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发表于 2013-8-28 11:39:30 |只看该作者
这种人更适合自己创业，要镇得住才能用好，所说的镇，不是强压 或比强势，而是让其服从，心服口服
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stary1    

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发表于 2013-12-5 11:49:08 |只看该作者
建议楼主以后再发这种帖子一定要说清楚，这个人是在什么性质的企业工作。这个小黄是在外企，如果他在中国企业，80%的可能性是死。他的成功几乎可以说完全是靠企业文化决定的，只能说她找对了企业文化而已
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sandyzheng670    

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发表于 2013-12-14 15:25:05 |只看该作者
能力固然重要，但是赢得不了同事、下属的认可怎么建设团队
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茹鱼得水 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2014-2-8 17:41:31 |只看该作者
做个促进团队提升的狠角色
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dam110    

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发表于 2014-2-11 17:01:08 |只看该作者
遇到合适的公司环境和职位特点才能发挥“狠角色”的优点，赞同6楼
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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天使的霓裳    

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发表于 2014-2-17 17:04:23 |只看该作者
这个要看组织的类型和老板的类型，有些老板不欢迎改变，那就没有了高层支持，这样的路是肯定行不通的。+ ]) d1 P' p/ \
但如果老板是个有勇气接受和面对变革的人，这样的风格正好可以促进组织的发展。* U9 j) ?. s! t7 i) r+ k
. N( ?4 V$ c1 i( T
还是要看情况来说
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