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楼主: 琅矸
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发表于 2014-2-17 17:04:23 |只看该作者
这个要看组织的类型和老板的类型,有些老板不欢迎改变,那就没有了高层支持,这样的路是肯定行不通的。6 e% c) `. L: M: z' h9 R
但如果老板是个有勇气接受和面对变革的人,这样的风格正好可以促进组织的发展。
+ {; C1 `. t% K1 ?* n- j3 e+ p6 x1 e
还是要看情况来说
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发表于 2014-3-10 09:50:47 |只看该作者
就因为与众不同的突出能力,晋升成高级领导也及其迅速,
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解元

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原创先锋

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发表于 2014-3-21 15:48:05 |只看该作者
毕竟是案例,有些稍微理想化了。4 f, H8 I! C" u
能力强,狠角色固然值得栽培。
6 u. W- `7 R/ \* z* O' H: D事实工作中很多事情是需要协助完成的,要会,要说,要巧说,老板顾得是大局,因为能力强让整个公司人事关系都不得当了,民心不稳也不好。
3 w; m  N- L- ^3 R& K! h1 M5 n能力强也不要让自己成为众矢之的,所提出的方案、发现的问题一个人能单独干的漂亮能固然行的通,但是事实很多方案、制度、想法是需要众人配合去落实和推行的。
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