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水中龙

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11楼

发表于 2013-8-10 11:22:43 |只看该作者

企业与求职者都要检讨，尤其对于企业自身来说更是必要，采取哪些方法可以降低爽约率，毕竟最终埋单的还是企业，人员迟迟无法招聘进来，这些都会使企业不断产生成本。

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张靖楠

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12楼

发表于 2013-8-14 09:07:24 |只看该作者

HR要先换位思考，求职者什么情况下会放HR鸽子，是不是我们对职位的描述以及公司的介绍不够清晰，缺乏诱惑力导致

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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sdkjrzb

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13楼

发表于 2013-8-14 11:17:26 |只看该作者

社会现实不容回避。按照社会规律办事才是硬道理。

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素颜如月

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14楼

发表于 2013-8-15 09:23:44 |只看该作者

既使把面试时间、地点、岗位等都发过，他们还是会放鸽子的

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treeday

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15楼

发表于 2013-8-15 10:09:00 |只看该作者

刚刚开始实习的我就遇到这种问题，让我自信心下降许多。有一个人甚至我第二次打电话过去约，并没有问他上次为什么没来，他还是说可以来面试。。。

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贾小子我这段时间也被这个弄的很低落了，好在虽然爽约的多，但总还要个别靠谱的。发表于 2013-8-21 22:43 回复

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爱喝白开水

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16楼

发表于 2013-8-15 12:01:21 |只看该作者

刚才文章中说的，发短信，审简历，电话听风声音，尽早月面试。我全部做了，爽约率依然有70%。最近好不容易录用4个人，居然都没来报道。

点评

贾小子我也遇到过这样的情况，通知去工作呢，结果去说了声不去了就走了，还有奇葩的说又不想做这个了，真无语发表于 2013-8-21 22:41 回复

mikeWIER 奇葩真是越来越多，真让人无语。发表于 2013-8-26 15:33 回复

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aron28144

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17楼

发表于 2013-8-16 11:26:19 |只看该作者

或许这个职位对求职者就没有吸引力，在前期的沟通中没能了解求职者的真正的求职意向

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chenmoumou

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18楼

发表于 2013-8-20 17:57:40 |只看该作者

最难就业季频现“逃兵” HR你被晃点了吗

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zhyy019

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19楼

发表于 2013-8-21 15:10:44 |只看该作者

我这边也是。本月面试爽约率超过70%了。

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贾小子

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20楼

发表于 2013-8-21 22:40:19 |只看该作者

这几天面试导购，电话通知面试的人能来到一半就不错了，感觉投简历的也挺多，怎么这么不珍惜机会呢？还有既然不打算来，为什么又要答应呢？现在许多人求职，也有许多单位招工，却是两难的局面，真的很费解！

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