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楼主: 中人网编辑

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哦婷

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21楼

发表于 2013-8-22 10:55:23 |只看该作者

招聘经常筛选百封个简历，沟通后大约三分之一的人愿意来面试，等到了实际面试时，只有十几二十个人了。

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小夏茉莉

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22楼

发表于 2013-8-23 09:56:59 |只看该作者

本以为应届毕业生会好点，但是爽约率更高，说的好好的结果都不来。。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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boboxrq

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23楼

发表于 2013-8-23 16:03:31 |只看该作者

最悲催的莫过于入职一两天就走人的

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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江上寒

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24楼

发表于 2013-8-26 09:16:52 |只看该作者

90后的孩子，没办法,现在的孩子家庭条件都不错，不似70后

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孙世同

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25楼

发表于 2013-8-26 11:26:04 |只看该作者

劳动关系内容和利益越来越复杂，劳动者关注的不仅仅是利益，更注重成长学习。新员工离职率高的主要原因是辅导问题，没有辅导员或者是没有好的辅导员，最差的是公司没有发挥辅导作用，是很大的因素。

专注于人力资源管理领域！

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mikeWIER

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26楼

发表于 2013-8-26 15:32:03 |只看该作者

同样的问题也在我这里发生了，刚入职两天，突然告知我不来了，不但耽误了我们进行下一步工作，更可恨的是耽误了我招别人，如果早告诉不来，也许还能在前几个月招到别人。真对现在的孩子感到悲哀和耻辱，就没有个责任心，是教育的失败吗？这种现象在前几年是从未发生过的。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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shoushanglang

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27楼

发表于 2013-8-28 16:36:49 |只看该作者

对于刚毕业的学生，这种情况越来越多了。

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菜菜2008

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28楼

发表于 2013-8-28 16:46:37 |只看该作者

今年招聘面试，被放鸽子的为数不算少，文中提到的要做到的几点，都做到了，可那些面试者还是有没有如约前来的，理由不是忘记就是没有理由的不过来了。。。。。哎。。。

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