这样的工资制度是否违法？

barbara2000hj

- U# e- S' [2 x1 b老板给我的工资制度如下：
0 V" V3 _( x/ z4 l3 `0 V日薪＝（月薪－全勤奖100元－职务津贴）÷该月的天数，即平均日薪被拉低，满勤周日也发薪水的。
缺勤8小时以内，发1日薪，扣全勤奖100元；
缺勤超8小时，扣缺勤日薪，扣全勤奖100元，扣职务津贴；
缺勤超3天（含），4个周末的日薪全没了，全勤奖和职务津贴也没了。
* `6 _) H) _% e; Y1 w- a' k，
' }' R2 N6 R8 `9 c这种工资制度，主要是新入职的和离职员工的工资被克扣得十分厉害，
，
公司的打卡要求是，9小时6天工作制，按杭州城市最低工资1470元折算，每月最低需发放2500元，才不违法。
: i; R4 ^. k5 A7 f* Q1 L( Y但有几个转正员工的 月薪才2000元。
( V7 j1 H0 d& G. L  [% i  Z) N

小差火

劳动合同中对于薪资如何约定的！？

稻香老农1986

劳动法中没有规定。
0 T6 P& G2 w, T2 r# q这个条例中有规定。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（2008年1月3日劳社部发[2008]3号）的规定，2008年1月1日之前，职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为20.92天和167.4小时，2008年1月1日之后日工资、小时工资的折算为：
4 o! s' F% \8 U9 b6 Z3 ^4 s1 I日工资：月工资收入÷月计薪天数；
  s0 n' b0 \% L6 K3 F# \+ I6 l小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）；
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。
104天为双休日总天数加是每个节日天数

barbara2000hj

稻香老农1986 发表于 2013-8-12 14:36
劳动法中没有规定。
- W4 R; N' F' o$ p: F8 `, [这个条例中有规定。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（2008年1 ...

7 G& Y8 J6 ?& M! P, w& L( y9 O/ |& d' `按老板的工资制度，得节省多少人力成本啊？！

稻香老农1986

barbara2000hj 发表于 2013-8-13 23:52
$ s* I; [, V, C# W按老板的工资制度，得节省多少人力成本啊？！

. A7 P' Y1 |) `* F老板都是这样的~

fyp平

嗯嗯   现在很多企业都没有按照21.75来算的

joline

看不明白为何是2000

ycdbkun

建议：
1、向所在区劳动和社会保障部门申请综合工时制，符合条件的申请不定时工作制。这样一来，周末加班加班工资可以节省50%。
% x: n; y9 k5 E1 F8 I6 _/ u9 q/ l2、在劳动合同中约定以基本工资（按1470元）为加班工资计算基数。
3、即便是采取了以上措施，如果按9小时/天，每月26天计算，工资最少也有2323元。所以，发2000元明显是低于最低工资的有关规定。属于《劳动合同法》第三十八条规定的未及时足额支付劳动报酬。

ycdbkun

如果劳动者依三十八条规定，与单位解除劳动合同，则用人单位需支付经济补偿。

ycdbkun

作为我们人力资源工作者来说，这样的事情，需要以书面形式向公司最高层领导汇报。我们担不起这个责任。