今日讨论：怎么看待办公室恋情，你会支持吗

mchemyaoye

consignindex 发表于 2013-8-14 12:01
/ Q2 y1 ~/ Q  y# B) ]0 d/ k一言以概之，不论什么目的，你都是赞成的

& C% M7 T; ]; G" j) U9 z不在于怎么恋，在于怎么对待。正确对待了，对工作反而会有帮助。

懒猫琪琪

sdkjrzb 发表于 2013-8-14 11:18
! ?; Z$ [% U' C琪琪的评分这么高，难道琪琪赞成办公室恋情！

& j* Y6 }& z- L6 @$ b% c3 J3 ~3 n* A哈哈，我的评论写了好多捏，咋都不见了哦，呜呜，我是看见大家讨论的这么激烈，我小手鸡冻的就不行了，

tonycheungchn

懒猫琪琪 发表于 2013-8-14 10:00
4 k+ A8 p3 |: y* I: {' a4 f如果有这种滥用和信息的泄露的隐患话，估计公司应该制定一些相关措施和政策的吧！ ...

/ q' D; v& M: ?3 J" l+ \不允许有利益相关关系的岗位之间谈恋爱，甚至干脆不允许公司内员工谈恋爱，都有。

懒猫琪琪

sdkjrzb 发表于 2013-8-14 11:19
8 {/ F0 i% f8 E我们公司是不反对办公室恋情的，而且公司有很多的夫妻都在公司一同工作。我赞成！ ...

2 u& t3 l$ |  I% H- ]恩呢，我也赞同的，举个例子哈，在我们老家那边，一些厂子就愿意让夫妻两人在一个单位里面上班，这样不仅解决了他们的工作问题，也降低了公司的离职率，哈哈，

dan0712

经常在一起工作，接触的时间可能比家人还要长，办公室恋情在任何时候、任何地方都是不可避免的，作为HR，我祝福通过工作点燃爱情之火的恋人们，但为了避免各种可能出现的不良后果，个人认为：公司还是应该明确亲属、恋人不能在同部门、上下级或关系部门工作的规定。

caoxiling1021

对于办公室恋情我是可以理解、也可以接受的，从人性化的角度来讲，企业并没有剥夺、限制员工与谁谈恋爱的权利，但如果从企业利益角度来考虑的话，为了避免不必要的事端和麻烦，当然是希望办公室恋情尽量不要发生，但这也是要分情况的：一种情况是恋爱男女之间是虽同在一个企业，但所在部门不同，并且部门之间并不从事同一性质或类型的工作，在这种情况下，办公室恋情并不会给企业带来过多的问题，相反，还会恋爱双方带来一定的便利，对于两人工作的稳定性也是有好处的；另一种情况是恋爱男女之间原本工作往来就较为密切，在这种情况下，对于自控能力较差的员工来说，很容易造成工作和生活混淆，有时候可能真的会对工作造成一定的影响，这应该是企业HR最不愿意见到的事情。
但是，回过头来看，作为公司的HR，在甄选员工的时候，你并不能够预测到该员工在今后的工作中是否会发生办公室恋情，只有在事情发生的时候你才能够知晓。但即使发生了办公室恋情，并不是所有的员工都不能够处理好恋爱和工作的关系，很多员工是能够处理好恋爱和工作的关系的。所以，一棒子打死并非明智之举，这不仅与公司的人性化管理背道而驰，而且还容易激发员工的逆反心理。大家都知道哪里有压迫，哪里就会有反抗，这个说法用在这可能并不是特别的恰当，但是大家会发现，在我们的生活中，越是被禁止的东西，大家越是有好奇心，发生的概率也就越大。
( N( u3 j/ Y) r6 }6 N2 ]& S除此之外，当禁止办公室恋情被作为一种企业文化来传播的时候，就很容易被一些有心之人利用，成为勾心斗角的工具。大家都看过杜拉拉升职记，一些人利用企业禁止办公室恋情这一规定，作为陷害、排挤同事的工具，形成了一种非常恶劣的企业风气，我想这应该不是企业希望的效果吧。
所以，作为企业的HR工作人员应该以一颗平常心去对待办公室恋情，而不要过于压迫，更不要明文规定不许，在面对不能够很好处理恋爱与工作的关系的同事时，这时候HR可以发挥自身的引导作用，而不是一味的谴责和拆散。

Anne1020

我觉得要看公司的性质和两夫妻所在部门的性质。
; ^) C( ~% I  |1 A: m如果对于公司的正常运作和业务开展没有影响，其实是否同意公司又有什么不同呢

consignindex

dan0712 发表于 2013-8-14 13:34
0 A: n3 B5 t; m  V经常在一起工作，接触的时间可能比家人还要长，办公室恋情在任何时候、任何地方都是不可避免的，作为HR，我 ...

$ t8 Q$ f: N5 _9 d' f: Yabsolutely  agree  with  you

简单泡芙

路过，支持一下

一目了然

简单泡芙 发表于 2013-8-14 14:15
路过，支持一下

3 W( _& P+ h' f4 @谢谢简单泡芙的支持