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楼主: consignindex

[招聘渠道] 校园招聘即将拉开大幕，Dear HR，are you ready?

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二奎奎

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11楼

发表于 2013-8-16 08:32:43 |只看该作者

关键是看企业能不能留得住，有的你培养的差不多了，学生也该跟企业说再见了

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consignindex

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12楼

发表于 2013-8-16 08:56:41 |只看该作者 |楼主

❤单宁❤ 发表于 2013-8-16 08:32
最失败最悲催的一次去威海山大招聘销售几轮下来的学生其实总体都不错最后连总经理都看过了结果一个都不 ...

话说优秀的毕业生也会有很多机会的，招聘本来就是双向选择的。

商业社交媒体平台Elekungfu.com——Do you kungfu today?

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懒猫琪琪

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13楼

发表于 2013-8-16 09:01:59 |只看该作者

tina_ly 发表于 2013-8-16 07:35
企业在校园招聘,能招到符合自己企业发展要求的人员,而且能更好的培养出对企业具有认同感的人.虽然初期投入 ...

很同意您的说法，当把这些同鞋培养出来的时候，企业也同时获得了一笔财富。。。

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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pipi125874

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14楼

发表于 2013-8-16 09:05:42 |只看该作者

consignindex 发表于 2013-8-15 16:31
而且校招的应聘效率是很高的，刚毕业的应届生就像一张白纸，有利于企业的培养。但是从另外一方面来说，公 ...

很多大企业的员工和中层以上领导都不接收空降兵，我之前看高建华说的笑着离开hp，就有这个说法。hp的很多都是自己培养的。
所以我个人认为在企业发展过程中，校招而来的潜力股还是不可忽略的。
适当比例的大学生，更有利于企业的发展。
个人见解，不当见谅。

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tonycheungchn

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15楼

发表于 2013-8-16 09:05:56 |只看该作者

企业是否招应届生，或者说在校招上花多大精力，取决于企业的发展阶段。如果企业还在维持生存状态，最需要的是开疆拓土，应届生显然不适合。如果企业进入发展期和成熟期，企业要在保证企业文化得到良好传承的基础上逐步扩展市场，就需要有自己的人才梯队，这时候因应届生的可塑性和没有经验干扰，是企业非常好的基础力量。

点评

pipi125874 这话说的很有道理。也许前期需要现成的人才，后期发展起来才需要真正的企业文化传承。发表于 2013-8-16 09:25 回复

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pipi125874

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16楼

发表于 2013-8-16 09:06:18 |只看该作者

适当比例的招聘源自校招，还是有利于企业储备人才和利于企业发展的。

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寂寞森林

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17楼

发表于 2013-8-16 09:18:39 |只看该作者

是否校招要根据公司的情况来说，不能一概而论。
像我现在的公司就很喜欢校招学生，因为我们是路桥公司，目前主要是修建高速公路，需要大量的技术员和施工员，这些工种在社会上招聘成本很高，而在学校里就能很好的解决这个问题。
但是我们公司不会遵循楼主说的金九银十，我们一般是在每年的4-6月份，去济南的一些技术院校，像工程学院啊、英才学院等技术对口的学校去选学生，一般那个时候类似的学校会有专门的招聘会。