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楼主: consignindex

[招聘渠道] 校园招聘即将拉开大幕，Dear HR，are you ready?

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consignindex

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41楼

发表于 2013-8-16 14:04:44 |只看该作者 |楼主

funy 发表于 2013-8-16 13:47
其实最主要的原因还是下面公司整体对他们的不重视，因为这些学员都是集团总部统一招聘的，然后分配给各个 ...

希望会有所缓解吧。其实你这么一说，我想到了另外一个问题，对集团下的子公司来说，是集团负责招聘比较好还是自己来招聘比较好。

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42楼

发表于 2013-8-16 15:01:36 |只看该作者 |楼主

常理发表于 2013-8-16 07:59
作为企业贮备人才来说，校园招聘是最好的方式。

那您觉得怎样可以改善毕业生的短期离职问题？

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kelleypan

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43楼

发表于 2013-8-16 15:08:56 |只看该作者

1.现在的校招市场，一半以上成了雇主品牌的秀场！真正的校招需求又能有多少？
2.校招做了三年，学生们1年留任率在60%，2年留任率30%，3年是10%，多么惨烈的数字啊！

3.专业的招聘官是会在前期做好招聘策略与优劣分析的，针对性招聘远比为了校招而去校招要好很多！

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懒猫琪琪	+ 20	的确很惨烈

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44楼

发表于 2013-8-16 15:14:28 |只看该作者 |楼主

kelleypan 发表于 2013-8-16 15:08
1.现在的校招市场，一半以上成了雇主品牌的秀场！真正的校招需求又能有多少？
2.校招做了三年，学生们1年留 ...

那您有分析过他们一年、两年、三年的离职原因吗？

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45楼

发表于 2013-8-16 15:16:56 |只看该作者 |楼主

xizi_lover 发表于 2013-8-16 12:08
不光是领导的支持，感觉目前绝大部分企业缺乏管理培训生生存的体系环境

杜拉拉最开始推管理培训生这个项目时，很多人反对：凭什么他们在三年后就可以升为经理？

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天使的霓裳

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46楼

发表于 2013-8-20 15:40:50 |只看该作者

我们已经放弃校招，效果一般

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47楼

发表于 2013-8-20 15:54:45 |只看该作者 |楼主

天使的霓裳发表于 2013-8-20 15:40
我们已经放弃校招，效果一般

那贵公司放弃校招的原因是什么呢？

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泫冰

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发表于 2013-8-20 16:53:00 |只看该作者

招与不招，皆需依公司实际情况而动。

新功能咩~

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水止境明

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49楼

发表于 2013-8-20 17:01:51 |只看该作者

招聘的流失率太高导致校招推进受阻. 而这么高的离职率大部分是不满短期发展, 沉不下来, 诱惑太多

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50楼

发表于 2013-8-20 17:15:37 |只看该作者 |楼主

水止境明发表于 2013-8-20 17:01
招聘的流失率太高导致校招推进受阻. 而这么高的离职率大部分是不满短期发展, 沉不下来, 诱惑太多 ...

那贵公司对于这样的情况，有哪些方法措施呢？

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