Q&A 员工请病假休息，公司是否可以以此为由除名？

hollyhr

不可以的，生病的员工，享受医疗期的，现场解除，为违法解除

雨魂

病假怎可解除

玉面小飞龙

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舟山猎才人力资源

查阅答案，谢谢

lqy5656

除名 就等着赔钱，恢复劳动关系 吧。

xiaomao8160

只要员工的医院证明真实有效，我觉得公司的做法有问题

sheryl_yin

进来学习学习！

sly728

不按法律办事，公司要是制度不完善根本不要这么操作

卿久久

公司操作上有问题，如果当事人拿不出凭证又不来上班，那么旷工处理是可以的，但是公司直接跳过索要凭证是违反法律规定的

jjllovetl

窃以为，案例的聚焦点有两个:1.员工请假是否必须征得公司同意后方可有效？2.这一点是建立在第一点基础之上的，员工请假未经批准就不上班是都可以认定为旷工，旷工多久才可视作严重违纪？关于第一点，很多公司都规定了员工请假必须征得公司同意之后方有效，而且还规定了请假时间长短不同需要不同权限的主管核准，这种做法似乎很合理，毕竟无规矩不成方圆，公司的正常运转需要制度得到有效的执行。但这种合理的前提是公司所有的主管都是公正无私的，不幸的是我们经常看到公司会因为某种原因而不给员工批假，于是一些员工便选择了自己给自己批假。对于案例中公司因为处于销售旺季就不给员工批假是很难站住脚的，只要员工提交了公司指定医院的病历且严格按照公司请假流程请假，那么即使公司不批假也不会影响员工享有病假的权利。
第二个问题其实已经有了答案，既然公司不给员工批假并不能影响员工享有病假的话，那么自然不会有员工因此旷工的说法了。因此，建议公司人力资源部门要做的就是核对员工的病历并根据规定给予员工相应的医疗期。