求解惑！！提出离职又反悔的员工该如何处理？

lin041999

首先：建议完善面谈步骤，尤其是离职面谈，结果是要有结论、签字做证据。才可让人无从抵赖！
其次：快刀斩乱麻，谈好离职宁可多给一个月的工资也得让他立马走人，手续什么的立马办好，多一天都是祸害，不给他后悔的机会。
最后：回头再找后账的绝对客气对待，这个岗位暂时没有需求了，以后有适合您的岗位我们会第一时间通知您，闹事儿什么的不好意思了哈。

懒猫琪琪

lin041999 发表于 2013-8-27 11:44
首先：建议完善面谈步骤，尤其是离职面谈，结果是要有结论、签字做证据。才可让人无从抵赖！
! N' K' _; U. F0 f其次：快刀斩 ...

艾玛，这立马的也太快了撒
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hacjerry

有书面的离职申请吗，领导批复没？如果有，按正常离职程序走，再留将留成臭....愁....仇....；

! w# X! h' W0 @$ R如没有，仅是口头说说，那公司也太随性了，只好让老板自己受着吧，学点教训。

lin041999

懒猫琪琪 发表于 2013-8-27 11:47
' z0 m5 b% ^" @5 _( [1 t3 e艾玛，这立马的也太快了撒

(*^__^*) 嘻嘻……刚休完年假回来，最近两天都比较忙，都是手机上来签个到就下了，才得空上来看看。

懒猫琪琪

清艾水 发表于 2013-8-27 11:37
如果确实有书面离职申请并已完成了审批，应该可以按正常流程进行了。从该经理的行为来看，就觉得不负责任且 ...

9 C3 z1 a0 n' s# B; H5 F2 b9 n4 i9 X那个给人家裁退貌似也不好吧

懒猫琪琪

lin041999 发表于 2013-8-27 11:52
(*^__^*) 嘻嘻……刚休完年假回来，最近两天都比较忙，都是手机上来签个到就下了，才得空上来看看。 ...

羡慕哦，这年假修的爽歪歪了吧？

稻香老农1986

这个问题题首先是要沟通，把利弊讲清楚，其次就是给现在的副经理逼走。楼主的方案有可行之处，我没碰到过这种事情，还是看看大家的想法，

张靖楠

524542871 发表于 2013-8-26 10:34
书面的东西很重要，口头上说自己愿意辞职，没有什么效应啊.............

有发辞职邮件，关键点是，老板担心她走后出卖人员信息

张靖楠

yaoming3 发表于 2013-8-27 00:53
最近论坛怎么了，这么幼稚的问题还置顶？
      先评价一下楼主的方案吧，给你个D+不为过。完全是从 ...

新任经理压根不知道这个情况，因为还没正式任命和交接，这个事情没让新经理插手。

懒猫琪琪

张靖楠 发表于 2013-8-27 12:49
' W6 `& `. L8 h% {# c. i% F9 C新任经理压根不知道这个情况，因为还没正式任命和交接，这个事情没让新经理插手。 ...

+ z8 J! @- [1 G, c  `! a@张靖楠 ,吼吼，楼主出来了呀，哈哈，看大家这么激烈的讨论，楼主也一起参与吧