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楼主: dollrei

[求助] 对于员工迟到不服扣款，该怎样处理？

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riveryong2001

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81楼

发表于 2013-8-28 21:05:02 |只看该作者

据我所知，如果工资结构里有考勤奖，迟到扣钱，没问题。如果是打包工资，没有说明考勤奖，扣钱有侵犯公民的权利之嫌，员工可以要求仲裁的

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wangqinglcs

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82楼

发表于 2013-8-28 21:34:06 |只看该作者

严格按照公司的规章制度执行，一旦这件事情上做了人情，以后公司再出规章制度就很难执行下去

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hugly88

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83楼

发表于 2013-8-28 21:56:46 |只看该作者

这说明贵公司的执行力很差，所以你就要开始整顿。假如以前经常出现，那你就要出通知告知大家今后要严抓此事。假如以前很少，那你就提出警告，下次再出现就不留情面啦。我赞成给别人一次机会，如再犯同样错误就无法宽恕。

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希望那些专家们能主动回答一下，别的朋友咨询的问题。

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li115226sunny

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84楼

发表于 2013-8-28 23:05:16 |只看该作者

这个要根据公司的实际情况来决定，如果公司所有的事情都是按照规章执行，那就根据制度执行，当然在执行制度之前要让员工知道这个制度的存在，毕竟是没有规矩不成方言

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krinin

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85楼

发表于 2013-8-28 23:56:30 |只看该作者

这个。。这个。。。首先不谈到底讲不讲人情。这样扣款是违法的啊。这种条款是无效条款啊。

不过也没谁会为了50元去告公司。。。除非他正要离开了。

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ycdbkun

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86楼

发表于 2013-8-29 07:45:02 |只看该作者

你这个扣钱有罚款的性质，公司无权对员工罚款，但可以依据合法有效的考核制度进行考核负激励。本案中，由于员工出勤减少了15分钟，可以不发工资，另外，规章制度中可以规定由于迟到而引起严重违法公司规章制度的情形。

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快乐东方

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87楼

发表于 2013-8-29 07:50:29 |只看该作者

shi小发表于 2013-8-27 13:07
. x1 t" x5 A9 {% N$ K, F( O m首先看看公司的管理理念：1、如果公司以为人本，那就可以不扣钱，但必须告诉他们下不为例。2、如果公司以法 ...

其实真正操作左右为难。。。。
现在的人根本不把公司的制度当回事。。。

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蓝色蜻蜓

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88楼

发表于 2013-8-29 08:28:06 |只看该作者

迟到早退的问题任何一家公司都会存在，看公司文化怎么定，是人性化予以谅解，还是严粛纪律，一视同仁。不同的文化决定不同的解决办法。我们公司在处理这类问题时，一是每人年有两次迟到的机会，早退不行，因为早上有可能存在不可控的因素；二是只要不超出两次的违规，公司不予处罚，超出后没有任何理由必须处罚；三是这要以制度来确定，不要把这个权利或责任放到HR身上，以制度管理免得HR里外不是人，制度的执行不是因人而异的，这样大家不用求HR，也不用怪HR。