旷工工资怎么核算？旷工怎么处理？

diycom

我公司规定员工旷工三天（含）以上，即解除劳动合同。旷工两天岗位工资扣除100%。那员工离职是8-15日，基本工资是2000，半个月1500，社保公积金为300，实发1200。岗位工资为720。那么员工被解除劳动关系前还会被扣除720吗？

稻香老农1986

你的这个720是包含在2000里面的？还是单独算的？感觉你说的有点混乱。

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稻香老农1986 发表于 2013-8-29 17:47
你的这个720是包含在2000里面的？还是单独算的？感觉你说的有点混乱。

员工因旷工被解除劳动关系之后，还需要被扣工资吗？

elly_good

问题：一个是解除劳动合同，一个是扣工资

首先，劳动合同法中，企业可以解除员工的理由包含“严重违反用人单位的规章制度的”，估计你们企业要种这一条，按照这一条解除劳动合同，用人单位不用给任何补偿金，但是，要首先证明企业的规章制度是合法合理的，合法，既制度的制定程序是否合法，是否经过工会表决，或者是否是劳动者知道并同意的，合理，既3天旷工辞退是否合理。否则的话，就算人家旷工三天，企业单方面解除合同也是违法解除，要陪双倍经济补偿金。

其次，扣工资的标准要看企业的制度规定，但支付的标准一般企业就是按照月工资/21.75*当月在岗天数（包含法定节假日不包含双休）。
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
　　日工资：月工资收入÷月计薪天数
　　小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
　　月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

再次，根据《深圳市员工支付条例》第三十四条 用人单位可以从员工工资中扣减下列费用：
（一）员工赔偿因本人原因造成用人单位经济损失的费用
（二）用人单位按照依法制定的规章制度对员工进行的违纪经济处罚；
（三）经员工本人同意的其他费用。
用人单位每月扣减前款第（一）、（二）项费用后的员工工资余额不得低于最低工资。

最后，建议先算一下员工这个月在岗期间的工资，旷工就不算工资了，要扣罚的话先看一下制度制定的是否合法合理，然后根据制度再扣，扣完了日工资不能低于最低工资标准。