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楼主: 华恒智信咨询

[讨论] 【专家坐诊】指标不够量化，打分不够公平，怎么办？

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闲尘

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151楼

发表于 2014-5-29 10:30:19 |只看该作者

举得跟管理者的水平有关系。人力资源是否该在考核人上多做培训、宣导

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anie415

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发表于 2014-5-29 15:45:39 |只看该作者

最近我们公司也在推行绩效管理，但前期的薪酬体系没有搭建好，无法匹配，问题很多，也学习下。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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koto888

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153楼

发表于 2014-5-30 09:57:41 |只看该作者

学习了，先看看

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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154楼

发表于 2014-5-30 11:35:43 |只看该作者 |楼主

anie415 发表于 2014-5-29 15:45
8 B C; j+ {9 S! X7 u最近我们公司也在推行绩效管理，但前期的薪酬体系没有搭建好，无法匹配，问题很多，也学习下。 ...

您好，感谢您对于华恒智信的关注，相关的文章可以到我们官网学习或者关注我们微信账号：chnihc

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华恒智信咨询

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155楼

发表于 2014-5-30 11:36:11 |只看该作者 |楼主

koto888 发表于 2014-5-30 09:57 5 n. B h+ W2 v9 S
学习了，先看看

感谢您对华恒智信的关注，也欢迎您的后续关注

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tomjb1991

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156楼

发表于 2014-6-4 11:38:02 |只看该作者

好好学习！

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wency_s

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发表于 2014-6-4 14:41:10 |只看该作者

不错的分享哦！

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158楼

发表于 2014-6-9 17:55:24 |只看该作者

1、指标要追求可衡量，而非一味的量化。
2、可衡量是指可以准确的描述。

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jy00814274

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发表于 2014-6-10 15:16:48 |只看该作者

正好需要，看下

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eric_shadow

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160楼

发表于 2014-6-10 16:54:55 |只看该作者

学习学习了

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