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[讨论] 【专家坐诊】指标不够量化,打分不够公平,怎么办?

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发表于 2014-3-25 15:41:21 |只看该作者
公司现在也存在类似的问题,本意是提高员工的工作效率,绩效考核的方案也改了好多次,但每次都是雷声大雨点小,到最后都流于形式。
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发表于 2014-3-27 10:22:51 |只看该作者 |楼主
cheric_110 发表于 2014-3-25 15:41 ' G# T) C/ @. `6 v/ p) h2 ]7 T
公司现在也存在类似的问题,本意是提高员工的工作效率,绩效考核的方案也改了好多次,但每次都是雷声大雨点 ...
) n" L+ t# t' j. f( _4 J; H
您好,我是华恒智信分析员,首先感谢您对于华恒智信的关注,也欢迎您交流与咨询。人力资源专家华恒智信专业提供人力资源咨询服务。
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发表于 2014-3-29 21:27:04 |只看该作者
学习一下
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发表于 2014-3-31 21:57:12 |只看该作者 |楼主
tkmyhj 发表于 2014-3-29 21:27
- g% N- a; h. J5 L5 n) Z2 y, g学习一下

# ~2 u7 _5 H& B感谢您对于华恒智信的关注与认同,人力资源专家华恒智信也欢迎您的后续关注
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发表于 2014-4-2 15:47:36 |只看该作者
这个问题在很多企业中都存在,特别是职能部门的考核,指标很难量化,导致以主观意识评分,无法做到公平公正。
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发表于 2014-4-3 11:08:40 |只看该作者
公司同样存在类似问题,想多学习,听取专家建议!谢谢!
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发表于 2014-4-3 11:18:37 |只看该作者
清晰了~谢谢!
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发表于 2014-4-3 12:17:16 |只看该作者 |楼主
coco_shuang 发表于 2014-4-3 11:18
! O9 t2 p6 f: J6 O  c& _! [+ m清晰了~谢谢!
* Z1 W, f) Q" P9 C9 o
感谢您对于华恒智信的关注与认同,人力资源专家华恒智信也欢迎您的后续关注
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发表于 2014-4-3 17:16:51 |只看该作者
不回复还就看不到啊
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