无固定期限合同对公司是好是坏？

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9 ]/ |1 K( |* p3 s$ X' x根据《劳动合同法》规定。劳动者在用人单位联系工作满十年等情况下，劳动者可以提出签订无固定期限合同。从操作上来看，签无固定期限合同也挺方便的，就不用每次合同到期都追着人续签合同了。但是对公司来说，会面对怎么样的风险呢？到底是好还是坏？求各位大神指教！

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无固定期限合同主要是为了保障劳动者的权益，增加了企业的责任，主要是想和员工解除合同，找不到理由的时候，会很麻烦，其他也没有什么。

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你可以看看一个例子91job导读：陈某于2011年12月入职北京某个体餐厅，担任厨师职务。双方未签订书面劳动合同，口头约定月工资为1900元，试用期为两个月，实行标准工时制，每月25日发放上个月的工资。2012年3月30日，该餐厅老板赵某将餐厅注销，同年4月8日将餐厅关闭，遣散包括陈某在内的所有员工，未支付2012年2月至4月的员工工资。经过劳动仲裁，陈某将该个体餐厅告上法庭，要求餐厅支付拖欠的工资、未签订劳动合同双倍工资差额及解除劳动合同补偿金。
$ a* k# F- M" T3 y- j东阳人才网也认为：该个体餐厅老板想通过采取不签订劳动合同、突然关停营业、提前转移餐厅债权债务等方式，赖掉餐厅员工的工资，可书面的劳动合同并非确认事实劳动关系的唯一凭证。法院可依据“员工花名册、工资支付凭证或记录、社会保险费缴纳记录、工作证、服务证、招聘登记表、报名表等招用记录、考勤记录、其他劳动者的证言等”形成的证据链，确认事实劳动关系存在。

! C6 Q# \! |/ _: t4 V" K. Y+ o　　依据工商档案、餐厅人员名单、考勤簿及考勤统计表、证人证言等确认了上述事实，并依法确认双方该期间存在事实劳动关系，裁定餐厅支付陈某双倍工资差额。

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不是“终身制”，可以解除的情形有三种:一是用人单位与劳动者协商一致的；二是劳动者违法违纪或者因病、因伤、经培训或调岗等不能胜任工作；三是经济性裁员。
第一种情况下若是公司先提出，就得给员工经济补偿；第三种也得给员工经济补偿。