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楼主: 无名指等待

[求助] 企业文化该怎么建设

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lawanne

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51楼

发表于 2013-9-30 13:17:03 |只看该作者

企业文化其实贵在坚持！要一批一批的传承下去，不是我们公司的企业文化不好，但明显感几年前入职的同事企业归属感明显比近年入职工作人员要高

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无名指等待

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发表于 2013-10-3 15:14:32 |只看该作者 |楼主

lawanne 发表于 2013-9-30 13:17
# c0 g2 ] z. B! U8 h& i, H企业文化其实贵在坚持！要一批一批的传承下去，不是我们公司的企业文化不好，但明显感几年前入职的同事企业 ...

呵呵是啊就是实施下来有点难度

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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haoed

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好的是啥来着

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53楼

发表于 2013-10-8 15:01:06 |只看该作者

1、制度、流程、表单方面的规范完善，包括公司层面的制度及各部门的制度。
2、物质层面。公司LOGE，宣传栏，形象照，胸卡，制服，标语制作等，视觉方面的规范统一等。
3、公司内部独特的文化，早会，例会，内刊，生日关怀，旅游，聚会聚餐等，团队活动，月度/季度/年会，员工关怀等。

企业最应该防止的是人才的“逆淘汰”，优秀人才不断流失，平庸之辈赶也赶不走。所以主动离职的虽然有点“不忠”，但是很可能都是超出该岗位能力要求的优秀人才；长期呆下来的虽然“忠诚”，但是很可能是安于现状碌碌 ...

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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lawanne

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54楼

发表于 2013-10-9 09:46:16 |只看该作者

haoed 发表于 2013-10-8 15:01 " h9 s1 B9 y) B0 t. W
1、制度、流程、表单方面的规范完善，包括公司层面的制度及各部门的制度。
1 ]/ E2 P! J% d8 z3 l1 F) y; i5 R2、物质层面。公司LOGE，宣传栏 ...

凝聚力是一个比较抽象的东西，而且也是一种感觉这个很重要！当然通过一些制度也是可以把企业文化传承下去的

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CDJ66

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55楼

发表于 2013-11-5 14:36:12 |只看该作者

LisaLee22554 发表于 2013-9-24 14:17 1 k; f! t0 U/ R: S9 R8 P
我们也是一个以销售为主的企业，企业文化首先和这个企业老总的经营理念要相结合，然后分成几个部分来做，1. ...

很实在，觉得非常可行。有同感。

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