值得我们大家沉思的现象

Fdaisy

rainytao 发表于 2013-9-26 10:06
, U; a3 q- y, H( R& w+ V参观时间比较久，将近6个小时。看到的比较多，他们的员工活动也非常丰富，而且都邀请员工家属参加，尤其 ...

楼主可不可以把参观到的东西系统的整理出来，以供我们学习和参考啊？我真的对您分享的内容很感兴趣

rainytao

Fdaisy 发表于 2013-9-26 10:24
. z' ?& F( D$ I2 R# x2 x9 Q$ f% _! o楼主可不可以把参观到的东西系统的整理出来，以供我们学习和参考啊？我真的对您分享的内容很感兴趣 ...

7 h4 M% E9 T+ V" F0 c- p好的，等忙过月底这阵。谢谢关注。大家共同来探讨下。

Fdaisy

rainytao 发表于 2013-9-26 11:06
+ D4 a  V/ |+ w4 k4 J好的，等忙过月底这阵。谢谢关注。大家共同来探讨下。

9 L) s/ T8 K/ ^& k) f* ?嘻嘻....  灰常感谢楼主！

懒猫琪琪

一棵大树啊 发表于 2013-9-26 09:58
, I. v/ I8 R  z$ g1 T, N难以置信！这个企业的例子估计可以放入人力资源教材做案例分析了，名字就叫“三梦效应” ...

. a  y3 o: c) m* I) A$ z& k哈哈，不错哦，好例子

懒猫琪琪

rainytao 发表于 2013-9-26 11:06
好的，等忙过月底这阵。谢谢关注。大家共同来探讨下。

& f  k& j) N3 d) J6 [5 g恩恩，rainy姐的这个分享非常棒哦，期待下次更进一步的分享讨论哦，真的特别期待

懒猫琪琪

Fdaisy 发表于 2013-9-26 11:12
0 ~; }$ w) Z6 U; R' P, f嘻嘻....  灰常感谢楼主！

+ l6 j0 U& |6 ^9 ?8 G嘿嘿，你们还可以私信进一步交流哦

rainytao

懒猫琪琪 发表于 2013-9-26 11:21
9 _. ~5 c5 @# Y4 k2 B嘿嘿，你们还可以私信进一步交流哦

对的，这样甚好，谢谢琪琪建议~

justfrest

实在是太厉害了

看山

5 V% h) Y9 L3 ?  j0 Q( A
' q# S6 {  S0 a0 d6 W        怎么表达我的心情呢？看了前辈的分享真的很震撼，同时也佩服前辈的心思的细腻。
        “无为而治”、“桃花源式管理”，这些，我认为还是应该遵循需要的层次。如果员工连最基本的生活、心理的平衡都没满足的话，谈何而来的更高境界的“管理环境”、“管理氛围”呢？所以，这样的管理方式出现，最跟本的原因还是处在来老板的内心。如果老板有决定、有魄力、有毅力，愿意满足员工后再满足自己，愿意“有钱大家赚”，能真正将员工当成自己人来经营，这样的企业目标才有可能实现。所以，能将企业经营到这样的高度，归根到底，还是看老板本人的内心格局，思维的境界！
        仅仅是一家之言，如果不妥之处，还望前辈见谅！

dunelyn

分享一下他们是具体怎么做到这样的企业文化的，这样更有意义！