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楼主: yanling1216
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[讨论] 劳动合同到期公司不愿续签,公司如何规避支付补偿金?

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发表于 2013-11-28 11:58:10 |只看该作者
除非他自己提出辞职,否则公司想辞退他,必须支付补偿金,这是法律法规,我想你对劳动合同法要把握好。
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发表于 2013-11-28 14:16:49 |只看该作者 |楼主
larry0310 发表于 2013-11-28 11:58
0 L/ P* o- M/ }* A) k$ {除非他自己提出辞职,否则公司想辞退他,必须支付补偿金,这是法律法规,我想你对劳动合同法要把握好。 ...

( W5 Q: u, ~/ ?8 Y% h5 l3 |5 g谢谢您!
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发表于 2013-12-6 10:49:12 |只看该作者
劳动合同法规定:合同到期,在公司维持原来的待遇水平前提下,员工仍不愿意续签的,公司才不用支付经济补偿金。注意:两个前提要同时满足。
! [+ x$ D0 R3 o你这种情况的话,可以提前试探员工的意向,员工确实表现不好,你可以沟通公司的意思,让他不想续签,之后再续签通知书上让他写明不续签,这样就不用支付了。* n6 S# k& j# {6 m8 d
否则,就支付经济补偿金。
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发表于 2013-12-9 09:39:42 |只看该作者 |楼主
supershe 发表于 2013-12-6 10:49
& o8 V  i8 ^6 W! [6 I劳动合同法规定:合同到期,在公司维持原来的待遇水平前提下,员工仍不愿意续签的,公司才不用支付经济补偿 ...

3 O, S, W) m8 N' Y* _. x4 G谢谢你的建议!
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发表于 2013-12-16 17:17:49 |只看该作者
劳动合同问题头都大了.....
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发表于 2014-1-14 13:29:21 |只看该作者
劝退,或者是说降低工资跟他续签,不愿意的话就搞定了,这个只能指望员工不怎么懂法* S+ j( v. }* W6 g8 G5 S0 I6 J" K9 q
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发表于 2014-1-17 10:53:38 |只看该作者
judychenwen 发表于 2013-10-18 15:16
. a; ?& d) h+ j法律依据是一回事,具体执行又是另一回事
7 ?# ?" E5 L& b! HHR可以把事情做的顺畅 总体利益最大化,减少一些无误纷争而带来的 ...

- m: N; s7 n8 C8 I1 h你所谓的把事情做的流畅就是把员工忽悠的服服贴贴呗.............
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