老板请反思！（欢迎讨论）

HR追梦

289383758 发表于 2013-10-9 14:02
楼主  说的这件事情普遍发生在小的民营企业里，要想改变现状只有老板思想的转变才可以的，否则可以另谋高就 ...

所以才弄的招人难

HR追梦

289383758 发表于 2013-10-9 14:18
楼主这个问题哪里都有，我们单位也是这样，找个操作工都非常费劲的   每个员工都要干多份工作的。 ...

老板没有意识到时代大潮在改变 ！

liubing2099

HR追梦 发表于 2013-10-9 13:15
民营企业是国民经济中的一份子，但员工也是企业中的一份子，你企业要积累原始资本，员工就不用积累原始资 ...

看你写了这么多，我就提两句，一，想法是美好的，现实是残酷的，你有一个大同世界的梦，但却生活在一个高度竞争的年代；二，现在企业员工离职的根本原因是什么？是员工缺乏归属感和安全感，所以他们不断的在寻找更高的职位，更高的薪水，那么任何一个企业都不能永无止境的去提供这样的必要条件。作为HR你要做的就是去平衡企业与员工的利益和发展，所以请记得自己的角色，人力资源的发展无论是至下而上，还是至上而下的改变，都需要有人推动，那这个推动的人，就是你，就是我们！

HR追梦

liubing2099 发表于 2013-10-9 14:33
看你写了这么多，我就提两句，一，想法是美好的，现实是残酷的，你有一个大同世界的梦，但却生活在一个高 ...

我也推荐你看一部鲁迅小说《药》！
一、想法美好，现实残酷！呵呵，能说这是自我安慰的话吗？从古至今多少发明创造都是基于美好的想法，甚至猴儿们都没想到他们的后代能够变成今天的人！如果永远把所有的事都定位为美好的幻想，不去改变，好吧，我承认那就真的只是梦。远的不说，乔布斯也没想着改变世界，但他改变了！你现在觉得顺理成章，但如果他失败了，你是否会认为他的异想天开，失败也是顺理成章呢？
二、归属感和安全感！呵呵，他们产生于什么呢？举例：如果是企业是一个家庭，老板是一个家长，你觉得他是疼爱你，还是压榨你呢？你可以会说棍棒底下出孝子！不过这是以前的话了吧？现在的家长有多少不溺爱孩子？有多少不让孩子放飞自己的梦想？你说适应社会，但这个时代是家庭多，还是企业多呢？到底该谁适应谁呢?
三、平衡企业与员工的利益，本帖开出来就是为了平衡这一点，我只是要求企业主注意时代大潮，而不是一直固执己见。
四、推动，我这样做不是为了推动，难道是为了阻碍？还有你还有更好的推动办法吗？

liubing2099

HR追梦 发表于 2013-10-9 17:45
我也推荐你看一部鲁迅小说《药》！
一、想法美好，现实残酷！呵呵，能说这是自我安慰的话吗？从古至今多少 ...

好吧，我们谁都甭说了，请时间来鉴证这一切吧！

HR追梦

liubing2099 发表于 2013-10-10 08:48
好吧，我们谁都甭说了，请时间来鉴证这一切吧！

时间会证明一切的，只是希望你注意一点90后的浪潮马上将退去，00后马上将粉墨登场！

brainbow123

哪个老板不想少花钱多办事,老板也有自己的难处,现在竞争这么激励,民营企业要想活下来不容易啊.

HR追梦

brainbow123 发表于 2013-10-10 14:18
哪个老板不想少花钱多办事,老板也有自己的难处,现在竞争这么激励,民营企业要想活下来不容易啊. ...

大家都有难处 ， 老板难 ，员工也难，工作竞争也激烈，员工想要获得更多的教育培训机会也没有错。
谁都希望发大财，企业想，员工也想 ！
只有互利互惠 ，才能找到更好的出路

clx_608

我个人觉得吧，这可能确实是个陈旧的思维模式。
但是，我们换个角度去想和接受此事，也未必是不好的事。
首先，可以接触和学习更多领域的业务，虽然不专业，不过做久了都是精英。
其次，我们做人资的，不可能一辈子就做人资吧，或许以后自己还能当上个总经理啊什么的，也有可能自己当老板，那我们不能只懂一门功夫就可以的了，得知道各方面的知识。
虽然希望每个老板都能正确的认知和认同人资工作，但是我们不能改变其他人的观念，一再的抱怨只能对自己不利不是吗？

HR追梦

clx_608 发表于 2013-10-15 13:14
我个人觉得吧，这可能确实是个陈旧的思维模式。
但是，我们换个角度去想和接受此事，也未必是不好的事。
首 ...

贪多嚼不烂
厉害的老板 并不需要什么都会
只要会一样就可以了 ——  用人
参考对象：历代帝王