特殊及突发的工伤该怎么处理

孔雀涅槃

企业申报工伤是一个月，单一员工的名义申报是一年的期限。我认为还是申报的的好，以免后患。

懒猫琪琪

tonycheungchn 发表于 2013-10-9 09:16
《工伤保险条例》
" y7 v# N" D, Y      第十七条　职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在 ...

分享的好详细啊，学习学习

懒猫琪琪

蓝色翅膀 发表于 2013-10-9 09:20
5 U% g/ D% D" x& _作为HR，在公司员工受伤时除了探望还要第一时间了解情况，如果受伤较轻，那么走意外险的流程即可，不用大费 ...

这个比较认同，视情况看了

hugly88

1.作为公司HR部门来说，这个工伤处理流程有问题。无论员工是否愿意公司就应该主动申报工伤，当然低于500元以下的可以不申请劳动部门。
: C' M) x1 E8 A8 D2 W2.面对这结果无论劳动部门认还是不认，贵公司也要承担这工作失利的风险，不能转嫁于员工身上。

懒猫琪琪

#TA推荐本帖子时说#HR在日常工作中肯定会遇到类似的问题

xufupengshi

这个话题可以从两个大的层次来分析它：
2 I- Q) m. V/ Q% v6 j第一，单纯从事件本身来看，作为人力资源部，无论事前是否有规定、有培训，是否在社保规定的时间内，到了人力资源部之后，都应当努力按照程序申报工伤，并同伤者所属部门领导一起协商如果申报不成的处理方法，保持与伤者的关心与沟通，总的原则是合情合理，不要让员工身体受伤后心理还要受伤。必要时应当向企业最高负责人请示。
, s5 w4 \% W* K. @' [8 m第二，透过这件事情，人力资源部应从更高层面考虑的是：企业内部的类似突发事件、安全事故、应急响应等等是否有固定的处理机制、预案、程序或者制度规定？这些规定是否进行了充分和持续的宣贯？是否有明确的责任部门及责任人，是否明确了在事件发生后第一时间的处理步骤并确保大家都知晓？
! C. z/ G6 ~- |本人过去的经验是，即便拟定这些应急响应制度不是人力资源部的职责，但也必须和质量、安全、生产、行政、法律、公关等部门一起努力建立健全这些制度，并且做到充分宣传、培训并定期评估其合理有效性。如果企业内部这些部门对自己的职责认知不清晰或者模糊的话，那就要去影响并推动相关的部门负责人担负起自己的职责来，甚至通过程序、文件去明确它。
! W0 N- r' A/ }2 U. e- k

了度

在新员工入职培训的时候就会讲到突发事故的处理，特别是交通事故的处理，会明确员工自身的责任，如果因员工自身原因造成损失的公司原则上是不予以处理的。
# D" h) n; ^2 w( r, Q4 E- d本案例出现情况如果当时员工没有报警，没有交警出具的故事处理单按杭州这边的政策规定是不受理的

孙世同

首先：单位认定工伤的时限是在工伤发生后的一个月之内，提交相关材料，超过时限，涉及到医药费，一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金能否正常由基金支付的问题，所以错过工伤认定时限是非常被动的。所以我的建议是：
1、因涉及第三方责任，应要求员工向第三方进行索赔，通过民事诉讼的形式，按照最高人民法院关于人身意外赔偿的司法解释三的相关条目（误工费、医药费、伤残待遇、精神损失等），想第三方索赔；
4 s7 V, b3 t  w9 H! i+ {" _2、如果第三方逃逸或无赔偿能力，员工要以个人的名义，向当地的工伤认定部门提出工伤认定，获取基金依然能够支付的相关项目；
/ t$ \1 Q4 h/ h3 S2 s! Q; h" t3、因员工未要求公司进行工伤认定，伤残鉴定等程序，导致基金无法赔付的项目损失，比如医药费。公司无法承担，但如果员工进行伤残鉴定，有鉴定级别，一次性伤残就业补助金，在员工提出解除、劳动合同到期的条件下，应支付给员工本人。（具体需按照统筹地区的工伤保险办法执行，因公外出期间发生事故伤害，无需提供交通事故责任认定书认定责任，即可认定工伤。）

2431805492

学习了！

yangyanfen

楼主的这个问题我们最近刚刚遇到了类似的一起工伤事故，是属于员工上班途中骑电动车被机动车撞到的事故。本事件不过不是我经手处理的，根据楼主的问题我个人的处理意见是：
+ a1 b' |- K7 B1 E- {1）咨询本企业社保管理归属地工伤管理科的工作人员，本工伤是否能申报并报销；因一般的工伤申报期限是发生工伤后24小时报案，30天内申报工伤认定材料；
! U$ I9 k3 a2 f2 M' t; a2）调查此员工此次工伤的发生过程、工伤程度和工伤责任人，责任是属于员工个人原因还是属于第三方责任，如果是第三方责任需要交通部门的案件处理意见和凭证；
3）跟进了解员工在工伤住院期间的费用是属于哪类费用支出，是医保报销还是第三方责任人支付；工伤期间工资发放及假期的核定；
4）根据工伤认定申报所需的材料让员工准备材料和所有的医药费用单据和凭证并上交给人力资源部门；
( F# c4 P4 ?$ Y# t5）最后根据工伤管理科的意见，如果可以申报不能报销费用，则根据工伤级别前往劳动能力鉴定中心申请工伤评残认定。

之前的很多会员都已经做了详细的说明和解释，这里仅仅是个人意见，不知和《工伤管理条例》是否一致。