特殊及突发的工伤该怎么处理

yangyanfen

楼主的这个问题我们最近刚刚遇到了类似的一起工伤事故，是属于员工上班途中骑电动车被机动车撞到的事故。本事件不过不是我经手处理的，根据楼主的问题我个人的处理意见是：
1）咨询本企业社保管理归属地工伤管理科的工作人员，本工伤是否能申报并报销；因一般的工伤申报期限是发生工伤后24小时报案，30天内申报工伤认定材料；
2）调查此员工此次工伤的发生过程、工伤程度和工伤责任人，责任是属于员工个人原因还是属于第三方责任，如果是第三方责任需要交通部门的案件处理意见和凭证；
. }2 y4 j6 q' ~8 X, A, ~3）跟进了解员工在工伤住院期间的费用是属于哪类费用支出，是医保报销还是第三方责任人支付；工伤期间工资发放及假期的核定；
4）根据工伤认定申报所需的材料让员工准备材料和所有的医药费用单据和凭证并上交给人力资源部门；
  @. v# s3 o0 ~$ p" a5）最后根据工伤管理科的意见，如果可以申报不能报销费用，则根据工伤级别前往劳动能力鉴定中心申请工伤评残认定。
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' Q' I; ~+ E+ B6 D: O& Y之前的很多会员都已经做了详细的说明和解释，这里仅仅是个人意见，不知和《工伤管理条例》是否一致。

haoed

一般来数，公司都会给予办理报销。
而且员工出现工伤，HR一般都是会知道的，都会给予提醒办理。
现在很多企业也都会为员工办理意外伤害险，也是降低企业风险的一个途径。

鏡囝

实际操作一般如下：（1）人力资源部判断是否属于工伤范畴（2）人力资源部提醒并征求员工及部门意见是否申报工伤。（3）需申请，HR指导员工准备申报材料。（4）员工不愿申请的，个人须书写《自愿放弃申请工伤》书面材料。（5）按申请工伤规定执行……
, \" X8 V1 \, z8 l/ X注：经判断不属于工伤范畴，但员工提出申请工伤的，单位原则上申请，由工伤行政部门界定。
但这里建议，劳动局在受理后即使初审不符合工伤申报条件，是否也应该给单位一份《不予受理工伤》的说明书？？
楼主所说情况，本单位也有遇到，因员工后期出现后遗症，医疗费用增加，提出需要申请工伤，但是已经逾期，后续遗留非常麻烦，对于人社部门来说，已经不予受理。只能通过单位其他途径协调。
所以工伤工作人力资源部门可以做到以下：（1）工伤经办人熟悉工伤有关法律法规规章制度（2）增强自身对于疑似工伤事件的敏感性。（3）判断疑似工伤的，及时提醒引导员工申报工伤。（4）定期向员工宣贯《工伤保险条例》，增强员工申请工伤意识。

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gdocean

虽然员工没有提出要申报工伤，但是HR还是要主动帮员工申报的，不然出了问题就需要企业来承担了

懒猫琪琪

haoed 发表于 2013-10-9 15:26
一般来数，公司都会给予办理报销。
9 K: N4 Y; P  Z& M, a& E# _2 B而且员工出现工伤，HR一般都是会知道的，都会给予提醒办理。
现在很多企 ...

2 h3 @4 m" t. I2 Fhaoed版主说的很对哦，这些现象都是普遍存在的

懒猫琪琪

鏡囝 发表于 2013-10-9 21:25
实际操作一般如下：（1）人力资源部判断是否属于工伤范畴（2）人力资源部提醒并征求员工及部门意见是否申报 ...

$ l6 y$ `+ k- ^4 T; b0 \感谢您的精彩分享，欢迎多多交流啊

jlp511

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