特殊及突发的工伤该怎么处理

haoed

一般来数，公司都会给予办理报销。
/ l* g3 ?, S; @$ A+ m0 E  J7 s  z而且员工出现工伤，HR一般都是会知道的，都会给予提醒办理。
现在很多企业也都会为员工办理意外伤害险，也是降低企业风险的一个途径。

鏡囝

实际操作一般如下：（1）人力资源部判断是否属于工伤范畴（2）人力资源部提醒并征求员工及部门意见是否申报工伤。（3）需申请，HR指导员工准备申报材料。（4）员工不愿申请的，个人须书写《自愿放弃申请工伤》书面材料。（5）按申请工伤规定执行……
注：经判断不属于工伤范畴，但员工提出申请工伤的，单位原则上申请，由工伤行政部门界定。
4 A- ?  m, B5 d5 ]但这里建议，劳动局在受理后即使初审不符合工伤申报条件，是否也应该给单位一份《不予受理工伤》的说明书？？
楼主所说情况，本单位也有遇到，因员工后期出现后遗症，医疗费用增加，提出需要申请工伤，但是已经逾期，后续遗留非常麻烦，对于人社部门来说，已经不予受理。只能通过单位其他途径协调。
所以工伤工作人力资源部门可以做到以下：（1）工伤经办人熟悉工伤有关法律法规规章制度（2）增强自身对于疑似工伤事件的敏感性。（3）判断疑似工伤的，及时提醒引导员工申报工伤。（4）定期向员工宣贯《工伤保险条例》，增强员工申请工伤意识。

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gdocean

虽然员工没有提出要申报工伤，但是HR还是要主动帮员工申报的，不然出了问题就需要企业来承担了

懒猫琪琪

haoed 发表于 2013-10-9 15:26
/ b( ~. [: N, }) L6 L. X一般来数，公司都会给予办理报销。
而且员工出现工伤，HR一般都是会知道的，都会给予提醒办理。
现在很多企 ...

haoed版主说的很对哦，这些现象都是普遍存在的

懒猫琪琪

鏡囝 发表于 2013-10-9 21:25
实际操作一般如下：（1）人力资源部判断是否属于工伤范畴（2）人力资源部提醒并征求员工及部门意见是否申报 ...

# ?9 a5 K1 |8 n9 ~" b感谢您的精彩分享，欢迎多多交流啊

jlp511

来学习的

jlp511

正需要呢

懒猫琪琪

鏡囝 发表于 2013-10-9 21:25
1 D" M& i# {1 v8 {' u* X& A实际操作一般如下：（1）人力资源部判断是否属于工伤范畴（2）人力资源部提醒并征求员工及部门意见是否申报 ...

办法相当实操啊

懒猫琪琪

jlp511 发表于 2013-10-29 09:50
. M+ z6 q+ O/ Y  Q. `正需要呢

欢迎以后多多交流哦

懒猫琪琪

tonycheungchn 发表于 2013-10-9 09:16
《工伤保险条例》
2 G& P  {9 G! l( J# h0 q% l0 F      第十七条　职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在 ...

4 ^+ ~( @1 ]$ V4 r% s* b万能的tonycheungchn