特殊及突发的工伤该怎么处理

懒猫琪琪

@lingsuki ,楼主童鞋也一起参与回复讨论吧

孔雀涅槃

企业申报工伤是一个月，单一员工的名义申报是一年的期限。我认为还是申报的的好，以免后患。

懒猫琪琪

tonycheungchn 发表于 2013-10-9 09:16
1 X: p& N/ O( }$ [% j! G( d《工伤保险条例》
# M3 R3 ~$ S0 A. V+ l) J, ?      第十七条　职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在 ...

( W1 z" k1 Y. r# Y4 U: H; R分享的好详细啊，学习学习

懒猫琪琪

蓝色翅膀 发表于 2013-10-9 09:20
作为HR，在公司员工受伤时除了探望还要第一时间了解情况，如果受伤较轻，那么走意外险的流程即可，不用大费 ...

/ G5 e6 ]- c; l" D6 _& e这个比较认同，视情况看了

hugly88

1.作为公司HR部门来说，这个工伤处理流程有问题。无论员工是否愿意公司就应该主动申报工伤，当然低于500元以下的可以不申请劳动部门。
+ U  Z3 i+ z  V3 N2.面对这结果无论劳动部门认还是不认，贵公司也要承担这工作失利的风险，不能转嫁于员工身上。

懒猫琪琪

#TA推荐本帖子时说#HR在日常工作中肯定会遇到类似的问题

xufupengshi

这个话题可以从两个大的层次来分析它：
第一，单纯从事件本身来看，作为人力资源部，无论事前是否有规定、有培训，是否在社保规定的时间内，到了人力资源部之后，都应当努力按照程序申报工伤，并同伤者所属部门领导一起协商如果申报不成的处理方法，保持与伤者的关心与沟通，总的原则是合情合理，不要让员工身体受伤后心理还要受伤。必要时应当向企业最高负责人请示。
第二，透过这件事情，人力资源部应从更高层面考虑的是：企业内部的类似突发事件、安全事故、应急响应等等是否有固定的处理机制、预案、程序或者制度规定？这些规定是否进行了充分和持续的宣贯？是否有明确的责任部门及责任人，是否明确了在事件发生后第一时间的处理步骤并确保大家都知晓？
" P  w7 ?. _; J9 T+ H本人过去的经验是，即便拟定这些应急响应制度不是人力资源部的职责，但也必须和质量、安全、生产、行政、法律、公关等部门一起努力建立健全这些制度，并且做到充分宣传、培训并定期评估其合理有效性。如果企业内部这些部门对自己的职责认知不清晰或者模糊的话，那就要去影响并推动相关的部门负责人担负起自己的职责来，甚至通过程序、文件去明确它。

了度

在新员工入职培训的时候就会讲到突发事故的处理，特别是交通事故的处理，会明确员工自身的责任，如果因员工自身原因造成损失的公司原则上是不予以处理的。
本案例出现情况如果当时员工没有报警，没有交警出具的故事处理单按杭州这边的政策规定是不受理的

孙世同

首先：单位认定工伤的时限是在工伤发生后的一个月之内，提交相关材料，超过时限，涉及到医药费，一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金能否正常由基金支付的问题，所以错过工伤认定时限是非常被动的。所以我的建议是：
1、因涉及第三方责任，应要求员工向第三方进行索赔，通过民事诉讼的形式，按照最高人民法院关于人身意外赔偿的司法解释三的相关条目（误工费、医药费、伤残待遇、精神损失等），想第三方索赔；
2、如果第三方逃逸或无赔偿能力，员工要以个人的名义，向当地的工伤认定部门提出工伤认定，获取基金依然能够支付的相关项目；
$ L& _% h3 ~, K* {; U' q3、因员工未要求公司进行工伤认定，伤残鉴定等程序，导致基金无法赔付的项目损失，比如医药费。公司无法承担，但如果员工进行伤残鉴定，有鉴定级别，一次性伤残就业补助金，在员工提出解除、劳动合同到期的条件下，应支付给员工本人。（具体需按照统筹地区的工伤保险办法执行，因公外出期间发生事故伤害，无需提供交通事故责任认定书认定责任，即可认定工伤。）

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学习了！