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楼主: 天凉

[讨论] 考核结果应用于绩效工资还是绩效奖金？

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jlp511

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秀才

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31楼

发表于 2013-10-21 09:35:04 |只看该作者

向前辈们请教学习

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HR麦琪

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32楼

发表于 2013-11-26 14:54:37 |只看该作者

各位的观点与见解，对我启发很大。感谢楼主开了这么的讨论主题

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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尹颜笑笑

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秀才

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该用户从未签到

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33楼

发表于 2013-11-27 15:04:02 |只看该作者

我们公司现在也遇到与楼主同样的问题

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快刀如风

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解元

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34楼

发表于 2013-11-28 09:34:16 |只看该作者

我们公司是和奖金挂钩

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lancx

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35楼

发表于 2013-12-15 22:09:56 |只看该作者

谢谢分享

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annieho28

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36楼

发表于 2013-12-30 22:21:27 |只看该作者

同意11楼的意见。我们公司在年终亦搞绩效考核，考核结果主要应用于年终奖励和员工薪酬调整，分普通员工和管理人员考核，管理人员须提供年终述职报告，考核分数用强制分布法排列，按一定比例分配等级，按等级决定年终奖励金额和薪酬调整幅度，同时考核等级向全体员工公示三天。

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liuyanli728w

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37楼

发表于 2014-5-16 18:01:26 |只看该作者

chuanhua_zhu 发表于 2013-10-10 10:48
绩效管理是给员工设定一个指标和方向，让员工努力向目标靠拢，其核心是促进员工发展。我们现在大多数企业本 ...

写的不错

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liuyanli728w

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38楼

发表于 2014-5-17 08:56:35 |只看该作者

xufupengshi 发表于 2013-10-12 09:48
楼主的这个话题，之所以会引发矛盾，可以从几个方面来看：
1、是否有系统的制度，对绩效考核结果运用进行规 ...

说的有道理

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lang_er

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39楼

发表于 2014-5-17 09:06:19 |只看该作者

xufupengshi 发表于 2013-10-12 09:48
楼主的这个话题，之所以会引发矛盾，可以从几个方面来看：
1、是否有系统的制度，对绩效考核结果运用进行规 ...

非常好的分享谢谢

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聆听小雨

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40楼

发表于 2014-5-17 10:29:24 |只看该作者

对，楼上各位说得都很好，绩效考核与绩效管理完全是两种意思，光做考核慢慢就会流于形式，做绩效管理让绩效考核开展的有始有终，员工有奖有罚更容易接受。

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