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0 f& y6 R4 `- P3 T( l 回想起创业的近两年时间,认同公司文化,认同就是一种动力。 ) o, d2 }* Y9 {9 }( p
认同就有了共同的方向感,就有了共同的目标,大家做事才不会互相掣肘。
" P3 K/ q+ W4 P9 Q$ b% \4 e 那么如何才能做到让员工认同文化,我觉得至少有三个层面的工作要做:
8 b7 t, R* i* R/ j
a、要有一套具有凝聚力和影响力的公司文化体系 b、在招聘上把好关 c、系统的训练 5 r& B1 u9 m- R3 ~1 y! F: O
分享我的解读:" A' Z- H$ j0 v8 q$ u5 I
| & D7 ~) G. A0 o, P# w# Z4 V8 n
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