医疗期满，但员工需继续病休，解除合同的医疗补偿金问题

lixiaoxv

医疗期满，依旧有医院的病假诊断，说明该员工不能回岗，也就是不能胜任原工作，可以依据劳动合同法第四十条解除劳动合同。同时还要支付一次性医疗补助金。
不过我觉得你可以核算一下，距该员工合同到期还有多久，如果没几个月了，你大可以每月支付其病假工资，待合同到期再终止合同，而且不用支付一次性医疗补助金了。但是在这期间不可预知的事情太多，希望你们还是根据其病情及平时工作能力表现以及公司领导的意愿看看怎么解决这事。

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690723 发表于 2013-10-21 15:06
  `4 J( a: K! g) ?6 i. P9 X若之后员工发现了？

我们不可能主动去提醒员工这个的，否则很难在这个行业呆不下去，之后发现这个无可避免，可先做好准备工作，把损失降到最低。